深化国资国企改革⑦完善分类监管体系,进行分类考核评价
铁路等自然垄断行业的国有企业,要在国有经济主体地位基本确立且市场机制完备、有效的前提下,明确市场化原则的适用边界,在竞争性环节通过聚焦市场化经营指标对国有企业进行衡量,针对不同的环节确定市场评价与行政评价的权重对比以及市场评价的业绩考核权重。
宁夏国资委出台区属国有企业经营业绩考核办法
一是调整优化考核体系。突出质量效益,有效统筹质的有效提升和量的合理增长,年度经营业绩考核质量效益、创新发展、功能保障、风险管控、合规管理、国企改革等六个维度,任期经营业绩考核价值创造、可持续发展、业绩表现等三个维度,持续提高企业效益效率、价值创造能力和风险管控水平。二是突出高质量发展导向。围绕“一利五...
加速“一企一策”考核探索 国资国企开启“个性化”考核新阶段
在该考核体系下,“1”是考核办法及配套实施方案,“N”是重点行业领域考核方案,“X”是全部企业“一企一策”个性化责任书,“1”“N”“X”三个层次逐级递进、紧密衔接。实践证明,“一企一策”考核体系的实施,对于地方国有企业高质量发展具有显著推动效果。湖北国资系统是较早一批实施“一业一策”“一企一策...
完善国企分类考核评价
一是薪酬控制下的就业效应扩张。在“限薪”的前提下,扩大就业规模是提高增加值的重要手段。这样一来,国有企业、国有经济就有动力降低就业门槛,根据自身发展需要扩大就业规模。二是战略调控下的投资效应增强。对于投资规模大、回报周期长、战略突破难的重点领域,国有企业、国有经济要担负起主体责任,加大功能性和战略...
高质量发展看山西国企:绘就奋斗新底色!晋能控股集团基层“小细胞...
制订检修班组对标管理考核办法,采取月度考核的方式进行对标,围绕安全、质量、检修影响、成本等主要指标,实行月度考核,组织各班组既在内部班组间进行纵向对比、又与同专业其他区队班组进行横向对比,通过对标先进,达到了自我完善、持续提升的目的。检修班组共有五个班组,检修班通过开展内部技术互学活动,让每名职工在班会上...
贵州国企招聘:2024仁怀市粮食和物资储备有限公司招聘简章
仁怀市粮食和物资储备有限公司成立于2022年5月,为仁怀市发展和改革局(仁怀市粮食和物资储备局)代仁怀市人民政府履行出资人职责管理的市属公益类国有企业,专职承担我市县级政策性储备粮油管理职能(www.e993.com)2024年10月17日。为进一步加强公司人才队伍建设,公司战略顺利推进,根据《仁怀市国资委监管企业劳动用工管理暂行办法》精神,现公司面向社会公开...
【李想集锦】(324) | 中纪委为何盯着国有资产闲置现象发声?
6、纪委这个时候提出这一问题,应该对应国企改革的哪些内容?为加强国有资产管理,进一步盘活闲置资产,在确保国有资产保值增值的基础上,努力挖掘国资潜力,规范国有资产管理,做到收益最大化。这属于国企结构调整与资源配置的重要内容。产业结构的调整中进行企业资产的划拔、组合,要根据市场的要求和企业之间的内在经济联系...
嘉定实现财政预算单位公务卡全覆盖,定期进行专项检查加大问责考核...
只要打开查询系统,持卡人的公务卡在何地消费、何时消费、消费内容、消费金额等,一分钟就能查询,让不正之风和腐败行为无处藏身。嘉定区还根据财政预算单位经费的不同性质,实行现金支出分类管理,建立了严格的现金支出审批制度。在嘉定,公务卡不仅实现全区所有财政预算单位全覆盖,还将向国企等领域延伸。目前,嘉定区...
...三中全会 | 准确理解中国特色现代企业制度 扎实推进国有企业改革
深化国有企业考核机制改革克服第一层次公司治理困境为推动国有企业真正按市场化机制运营,第一层次公司治理即国有资本监督管理体制仍要坚持用“客观契约治理”代替“主观科层治理”,以实现国有企业产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。客观契约治理的实现依赖于设计合理的考核机制,考核机制的有效性直接关系到国有...
专访清华大学中国现代国有企业研究院研究主任周丽莎:国企“三个...
04同时,国有企业工资决定机制改革将合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。05此外,决定提出健全国有企业推进原始创新制度安排,整合国家的创新主体,对原创技术进行攻关。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考改革开放只有进行时,没有完成时。