大连思科近300员工一夜失业!赔偿方案喜人,公司业务将转移海外
好在裁员的赔偿方案颇为“人性化”:如果直接离开,那就直接补偿“N+7”;如果推迟两个月离开,那就“N+5”,相当于给自己一个小小的缓冲期。许多在思科辛苦耕耘的老员工们,都计划着利用这笔补偿,开始了他们的环球旅行,给自己放个长假。曾经,思科作为全球网络设备行业的领军企业,意气风发地征战全球市场,凭借...
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?
N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...
有网友发帖称“佳能苏州开始新一轮裁员”,赔偿方案是无固定期限合同N+12,或者2N+12。相比于通常的“N+1”赔偿方案,这一方案瞬时在互联网上炸开了。尽管苏州网络联合辟谣平台回应,经核实,信息不实。围绕网传的佳能赔偿方案,网友们还是有人表示羡慕,也有人脑补揣测,这是“恶意补偿”,拉高国内企业辞退员工的补偿...
中企法顾邬山:这4类员工被裁员,可以要求企业支付二倍经济补偿
2、提出裁减人员方案:方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。3、征求工会或职工意见:将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、报告裁减人员方案:向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见,并听取...
裁员赔N+12或2N+12,刷新外企裁员天花板?佳能苏州回应
2022年,佳能珠海工厂关闭时的裁员赔偿方案就曾引发广泛讨论。当时的赔偿方案涵盖了经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。有员工表示,尽管关停前月工资在7000至10000元之间,但最终获得的约25万元补偿金远超预期,更有工作30年的老员工获得了超过150万元的补偿。
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法
N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付(www.e993.com)2024年9月22日。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
...原因缩减招生导致用人需求减少,裁员是否应付赔偿金或经济补偿金?
但在裁员程序上,法律规定用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容,协商不成方可单方面通知解除劳动合同。本案中学校在裁员程序上存在瑕疵,未能履行协商手续,而是仅通过学校工会委员会决议的形式作出决策并通知王某,导致其无过失性辞退行为转化为违法辞退行为,本应承担的经济补偿金也转化为了赔偿金,蒙受了更为重大的...
特斯拉全球大裁员,中国和美国员工赔偿方案曝光
中国赔偿方案国内媒体报道称,特斯拉中国区裁员涵盖多个部门,一些部门已裁员完毕,销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式,门店销售也属于被裁员工的候选范畴,本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。
律师解读丨不论是协商解除还是裁员,用人单位均需支付经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年)。但相比起裁员的法定经济补偿金,由于协商解除劳动合同更反应出双方的合意意思自治,此情形下的经济补偿实践中往往以...
马斯克N+3赔偿员工被称“良心老板” 特斯拉裁员潮中显担当
N+3是指员工在本单位的工作年限外加三个月薪资的补偿标准。近期,特斯拉启动全球范围的大规模裁员行动,计划削减其人力资源的10%至20%,涉及人数约1.4万。按照N+3的赔偿方案,公司将支付一笔数额庞大的离职补偿。尽管面临如此大规模的人员调整,马斯克作为特斯拉的掌舵人,展现出了一种相对有良知的资本家形象。我坚信,...