企业薪酬管理难题:成本控制与激励并重如何实现?
(1)制定政策:企业应制定明确的薪酬管理政策,包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整等方面的规定,明确各项薪酬管理的原则和标准。(2)战略目标结合:薪酬政策应与企业的战略目标相结合,确保薪酬体系能够支持企业的长期发展。2、进行薪酬调查(1)市场调研:了解同行业和同地区的薪酬水平,确保企业的薪酬水平具有竞争力。(2...
绩效薪酬咨询公司:薪酬制度设计需要注意哪些内容
薪酬体系是薪酬制度的核心,应当包括薪酬总额、薪酬结构、薪酬组成要素、薪酬标准等方面的内容。这个体系需要科学合理,能够为公司提供具有竞争力的薪酬优势。只有通过精心设计的薪酬体系,才能够更好地满足公司的实际需求,为企业提供可持续的发展动力。4.注重灵活性,适应变化需求薪酬制度需要具备一定的灵活性,以适应公司...
太神奇了!设计有竞争力的薪酬福利制度这么简单,只需6 个步骤!
设计薪酬福利制度:结合员工的实际需求和企业的实际情况,合理设计福利内容和标准,以提高员工的薪酬满意度和福利享受。这包括但不限于社保、公积金、年终奖金、职业发展计划等。优化薪酬设计:通过优化薪酬设计来提升企业的吸引力,包括固定工资、浮动工资、奖金的比例安排等,以满足员工的各种需求。实施和调整:在实施薪酬福...
为啥要实行“薪酬保密制度”呢!还要求在eHR系统内参加政策培训……
薪酬保密制度的设计需要合理,不应过度限制员工的权利,应在保护企业利益和尊重员工权益之间取得平衡。04、明确适用范围该制度通常在企业的劳动合同、员工手册或其他内部规章制度中明示,成为员工必须遵守的规范。05、制度的执行与监督企业需要有相应的措施来监督薪酬保密制度的执行,确保每位员工都能遵守这一规定。06...
企业该怎样制定有效的薪酬管理制度?
薪酬结构一般由基本薪资(一般是定额公司,由岗位级别、任职资格、出勤情况来确定)、福利(由社保、医疗、公积金、其他福利等组成)、补助津贴(由特殊定义的岗位、职能、贡献所附有的薪酬部分)、绩效激励(按照公司绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核,根据考核结果确定其应享受的绩效工资)等几部分组成。
即将集中开赛 金华举行第二届技能大赛新闻发布会
积极发挥金华市技师学院在专业建设、人才培养、社会服务等方面的优势,紧贴产业发展需求,开展校企合作“订单班”人才培养,为县域技工院校发展提供有力支持(www.e993.com)2024年10月5日。到目前已市县联动开展职业技能培训与认定1000余人。二是推进技能型基本单元建设。加快打造创富型技能企业,深化企业技能人才自主评价体系建设,推进企业薪酬制度改革,将...
金鸿控股集团股份有限公司第十届董事会2024年第九次会议决议公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。一、董事会会议召开情况金鸿控股集团股份有限公司(以下简称“公司”)第十届董事会2024年第九次会议于2024年9月24日以电话、电子邮件方式发出会议通知,于2024年9月27日在湖南省衡阳市石鼓区蔡伦大道218号金鸿控股16层...
《海南自由贸易港企业国有资产条例》政策解读新闻发布会
一是建立健全企业内部监督管理制度。二是加强对参股企业的监督管理。三是健全薪酬监督管理机制。四是健全完善境外国有资产监督管理制度,规范国有企业境外经营行为。五是建立国有企业经营风险报告制度。六是建立健全国有企业违规经营投资责任追究制度和容错纠错机制,保障企业依法经营。
央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...
薪酬最高为804.92万元排除尚未披露2023年财报的企业、已经披露2023年财报但未披露薪酬的企业,共有458家国企同时披露了2022年及2023年在职董事长的薪酬。在458家企业中,2023年在职董事长薪酬最高的仍为紫金矿业董事长,报酬为804.92万元,较2022年的994.48万降幅19%。
事关你的薪酬待遇!湖南省总工会等四部门联合发文
按“5+X”的内容形式开展技术工人能级工资集体协商。“5”为薪酬制度、薪酬调整及水平、创新奖励、津补贴标准、福利待遇,“X”为鼓励企业根据自身实际,针对一线技术工人、高技能人才等不同岗位、不同技能等级职工,分类确定协商内容和协议条款,分别明确各项权益标准,提高协商的多样性和实效性。