沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
要求企业全面建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度机制;全面推行员工公开招聘工作,企业要全面实施用工计划管理,尤其是要在优先盘活内部人力资源存量的基础上,要在确定的用工总量内公开招聘员工;《指导意见》还规范了国企员工招聘资格条件程序,要按照“制定招聘方案、发布招聘公告、受理报名、...
推进清廉国企建设 助力高质量发展
严格落实干部职工选人用人制度标准,配齐国有企业3名专职纪委书记,建立高素质、专业化、清廉型的干部队伍。强化企业内部廉政风险防控机制,梳理建立廉政风险点1000余处,对工程项目及采购开标、工程建设、融资等关键环节加大监督力度。
中国石油深化人事、劳动、分配三项制度改革,有何成效?
中国石油深化人事、劳动、分配三项制度改革,优化组织体系,鲜明选人用人导向,完善市场化用工机制和薪酬分配制度,强化人才队伍建设。改革内容近年来,集团公司着眼治理能力提升和高质量发展,牢牢扭住三项制度改革这个“牛鼻子”,着眼全局谋篇,聚焦重点发力,以超常规的力度和举措,全方位推动改革任务落实落地,为集团公司高质量...
《海南自由贸易港企业国有资产条例》政策解读新闻发布会
建立以章程为核心的法人治理机制,明确党组织在国企治理结构中的法定地位,健全外部董事管理制度。二是建立健全市场化选人用人和考核机制。广泛引进人才,优化考核体系,加强激励机制。三是完善市场化薪酬分配机制。建立与经营效益相关联、与市场水平相适应、与行业特点相符合、与工作业绩和实际贡献相匹配的内部薪酬分配机制。
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人28...
中共嘉兴市城市投资发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮...
十一、关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况(一)健全完善国企干部选育管用体系(www.e993.com)2024年10月23日。规范集团常规管理企业干部人事管理制度,并加强对制度执行情况的日常监督。坚持以市场为导向,强化顶层设计,重构酒店类企业经理层成员的招聘、选拔制度。强化对控股类企业干部人事的监督和管理,强化对控股类企业人事制度制定、修订的审核...
国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
其次,国企的市场化经营机制建设和改革要持续调整组织、人员和收入的平衡,扩大市场化用人的范围,并在更广泛的企业和员工中实施,包括管理人员竞争上岗、员工末等调整和不胜任退出、任期制与契约化相结合的新型经营责任制等,以提升改革的质量在“双百”、“创建世界一流”等专项行动的牵引下,推动企业的选人用人、绩效考...
2024年河北石家庄市市属国有企业面向社会公开招聘管理人员及专业...
石家庄市市属国有企业城发投、文旅投、常山面向社会公开招聘管理人员及专业技术人员,现将有关事项通告如下:一、招聘原则招聘工作按照德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会实行市场化公开招聘。二、招聘岗位及要求石家庄市市属国有企业面向社会公开招聘工作人员106名。具体岗位、招聘人数...
海南自由贸易港同步推进全球选聘法定机构、事业单位、国有企业...
海南自由贸易港同步推进全球选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人的实践探索和制度集成创新——放心来放手干有保障海南日报记者彭青林海南自由贸易港首次选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人(法定代表人)引发各路媒体关注:为什么拿出这3个职务面向全球选聘,对选聘人选有什么要求,如果来的是境外人员...
【国企改革三年行动】深重投集团:深化市场化选人用人机制改革...
通过深入实施国企改革三年行动,建立健全市场化选人用人机制,市场化竞争意识深入人心,干事创业激情有效激发。一是以改革促发展,集团规模效益增长迅猛。短短三年,集团注册资本金由2亿元增至77.34亿元,增长3767%,总资产由5.6亿元跃升至388.65亿元,增长6840%,营业收入、利润总额、净利润分别同比增长318%、364%、336%;资...