面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:要根据市场薪酬调研结果,结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。Q08:在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又...

找工作吗?松江这些企业正在招人

2、薪资待遇:底薪+业务提成面谈;3、正式入职后享受通讯补贴、午餐补贴、交通补贴和五险一金。岗位三:外贸跟单员招聘人数:2人岗位要求:1.有责任心,沟通能力,协调能力强,抗压力强,办事效率快,做事细致;2.熟练运用办公软件,尤其擅长表格处理;3.相关工作经验大于3年者优先。岗位职责:1.负责外贸销售...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

二,谈薪三步走,了解薪资构成+反复砍价拉扯+长期拉扯1,谈薪前:了解岗位薪资构成具体话术:我想先了解一下岗位薪资构成可以吗?绩效补贴奥体是包括哪些内容呢?加班费年终奖是如何计算的?除此以外还可以问:我想了解一下贵公司这个岗位的五险一金的缴纳基数是多少、比例是多少?是否还有其他的补充商业保险或企业年金?

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1、有责任心、能主动解决问题;抗压能力强,能够适应一周3天以上的工作节奏,实习期至少3个月,周末需要加班0.5天;相同条件下时间充裕,有deadline意识能及时反馈任务者优先;2、有实习经历,热爱金融研究或有个人交易经验优先,对宏观利率感兴趣优先;3、做事耐心细致,逻辑思维能力强,拥有较强的信息数据收集、筛选、整理...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

我将注意事项的重点内容,简单做了如下总结:确认本人与用人单位签署了正式劳动合同,排除劳务合同、劳务派遣合同等,并确认自己是否保留了入职以来的全部合同原件。如签订劳动合同、请确认合同中是否明确约定了薪酬情况、薪酬构成、工作岗位名称、工作内容、入职时间、工作地点。

薪水怎么谈?6个小技巧让你的收入翻3倍

倾听对方想要什么，并提供他们需要的解决方案(www.e993.com)2024年11月1日。然后，有礼貌地要求薪资报酬。成功的谈判是建立在尊重、可靠、双向沟通和对对方有利的承诺之上。信任和同理心是谈判的基石。最后的小技巧不管我说了什么，不要忘记，和你交谈的人仍然只是一个人类。有的时候，你必须要稍微偏离剧本，表现得更脆弱一点。我曾经在一个...

跳槽换工作时,面对谈薪的尴尬,如何优雅的谈出更满意的薪资?

一、先问企业的薪酬规定我们经常说，在职场上的谈判最好是让交易对手先透露自己的底牌。谈薪资也是一个道理，如果老蒋先把自己心里真实的想法说了出来，主动权就不掌握在自己手上。所以，对自己更有利的方法就是让企业先说说他们家的薪酬规定。举个例子来说，老蒋内心期望薪资是月薪8000，但是公司对老蒋应聘岗位...

一份成功的offer,包含哪些内容?

一般情况下,包括试用期薪资、转正后薪资、薪资构成、可享受的福利待遇等。具体的薪资待遇一般遵从面试时双方谈薪的约定,还将作为日后签订劳动合同时薪资待遇方面最重要的参考。5.工作地点及入职安排。比如具体的工作地点和工作时间。除了给到明确答复,贴心的HR往往还会附上交通指引,避免新员工入职当天因路线不明导致...

约定2.1万月薪入职后成4000,女子被辞退讨要绩效表遭谩骂,当地人社...

陈女士称,入职前公司发的offer中写明,试用期薪资为2.1万元,薪酬表是基本工资4000、岗位津贴1000、职务津贴1000、加班补贴700、午餐交通补贴500,绩效13800元。入职后合同中薪资仅有4000,其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中,后来找HR沟通索要该表格时,对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方...

卷疯了!研究生学历成入职门槛?400w硕士笑而不语...

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