把握新产业、新业态、新模式机遇,以管理创新开创企业发展新局面
展望“十五五”,从全球发展大势来看,绿色化、数字化、智能化升级是工程建设行业发展的必然方向;从国家政策来看,培育战略性新兴产业加快发展新质生产力是“十五五”时期的重大课题;从构建国内国际双循环格局的角度来看,参与国际高端市场竞争,带领中国标准、技术、装备走出去,是建筑强企的使命责任;从行业竞争态势来看,打造...
人瑞人才创始人张建国:数字化时代人力资源管理模式正迎来全新变革
他表示,未来组织越来越扁平化,这就要求企业的领导团队能够分享、赋能,而不能独揽权力、独享利益;面对外部环境的变化,人力资源管理者必须具备三种新的管理思维:柔性思维、业务思维、经营者思维;人力资源的管理模式要适应外部市场的快速变化,要有高度融合的企业业务体系,人才的管理要转变为人才的经营。对于管理模式的变革...
完善银行理财监管政策发展中国特色资管行业——对银行理财的八条...
鼓励理财公司服务乡村振兴、科技创新、绿色发展等国家战略,促进形成综合性大型理财公司与特色化专业理财公司协同发展、良性竞争的行业生态,激发理财业务的发展活力。5、注重区域均衡发展的原则理财业务的本质是服务于投资者需求,因此在设立理财子公司时需要充分考虑理财子公司所在区域居民投资理财的需求,同时还应兼顾理财子...
从AI和数据要素角度聊聊“新质生产力”对企业数字化转型的影响
人力资本则强调了高技能创新型人才的培养和使用,这对于企业和社会的创新能力至关重要。数字化转型代表了企业如何利用数字技术来提升工作效率和创造价值,这是现代企业在激烈的市场竞争中保持竞争力的关键。绿色可持续发展则关注在发展过程中如何平衡环境保护和资源节约,这也是当前国际社会普遍重视的ESG(环境、社会和治...
高声谈:我国专业保险中介竞品分析及发展建议
大童保险代理人在个人业绩利益分配的时候不存在繁复的组织层级分流利润,从保险代理人的角度将有效优化代理人激励机制,提高代理人展业效率,从保险中介机构角度则增强了团队业务主动性,提高企业长远发展动力。3、事业三大价值大童保险在代理激励方面不局限于短期的业务绩效激励制度,通过提出事业的三大价值理念,公司构建了...
中国人力资源服务外包行业现状调研及发展前景分析报告(2024-2030年)
人力资源服务外包报告旨在为人力资源服务外包行业内企业、投资公司及政府部门提供决策支持,是把握行业发展趋势、规避风险、挖掘机遇的重要参考(www.e993.com)2024年10月17日。第一章人力资源服务外包行业基础概述第一节人力资源外包阐述一、人力资源外包活动的特点二、从服务行业角度来看三、从人力资源活动角度来看第二节人力资源外包的内容...
任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...
新员工:在公司发展壮大过程中,任总最深感受是什么?任正非:就是一个青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判,才能不断进步。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人,如果你们的那种小心眼不克服掉,对华为公司的发展不仅不是动力,反而可能是绊脚石,不仅不能使公司壮大,反而会削弱公司的竞争力。真正...
这个营商指标在世行最新评估中“转正”了 上海做得如何?| 大咖聊...
在世界银行最新的B-Ready营商环境评估体系中,劳工指标从以往的观察指标转为了正式指标,并新增了大量评估内容,劳工指标在营商环境评估体系中的重要性由此凸显。“2023年3月起正式施行的《上海市就业促进条例》全方位加强了对劳动者的保障,从长期来看,更有利于发挥劳动者的价值,从而帮助企业实现更好的良性发展。”中...
2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望
二、重点人力资源服务机构监测信息分析为进一步了解广州人力资源市场供、需匹配特征的微观状况,从2022年第二季度开始,广州市人力资源市场服务中心开始对一些代表性较强的经营性人力资源服务机构进行季度跟踪调查。2023年第四季度,从企业经营情况、人力资源市场信心和匹配情况、企业与求职者培训供需匹配情况三个方面对10家...
当一家峰值百亿的公司,选择退市
从收益角度来看,如果卡车司机工资较高的国家,其收益可能会更高一些。因为L4自动驾驶的主要目标是替换人力,从而清除这部分成本。然而,从目前来看,自动驾驶卡车在中国也能实现正收益,虽然中国的人工成本没有那么高,但占比仍然很大,如果自动驾驶降低或者清除人力成本后,我们认为仍然可以产生正向收益。