别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
2.浮动工资部分浮动工资也有好几种形式,比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业特别常见,比如销售行业和制造业。计件工资和计时工资一般是适用于生产和服务类岗位,核定工资会按照工时或者产量。比如组装工厂、玩具工厂、电子厂等,这些企业基本都是计时或者计件。另外,这里的奖金需要特别提一...
从1.0版到3.0版,三份“国十条”为保险业送上了哪些政策大礼包?
对监守自盗、内外勾结、搞利益输送的关键人员,从严实施取消任职资格、薪酬追索、行业禁入等措施;3)依法严厉打击股东或实际控制人违规持股、非自有资金出资、违规干预公司经营管理活动、违规占用资金等行为;4)严禁违规投资与保险主业无关的行业企业;5)细化各类违法行为处罚标准。严格落实应罚尽罚、罚没并举和“双罚”制...
新研股份:高级管理人员薪酬管理办法
第六条薪酬结构高级管理人员年薪总额=标准年薪+福利=基本年薪+绩效年薪+福利(一)标准年薪:主要包括基本年薪和绩效年薪;(二)基本年薪:是公司高级管理人员年薪中的固定部分;(三)绩效年薪:是公司高级管理人员年薪中的浮动部分,与公司年度经营绩效、个人考核情况挂钩;(四)福利:是指法定社会福利和...
薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
(1)薪酬结构应能够激发员工的工作积极性和创造力,通过设立绩效奖金、提成、股票期权等浮动薪酬部分,将员工的收入与其工作绩效紧密挂钩。(2)适度拉开薪酬水平,形成合理的薪酬差距,以体现不同员工、不同岗位的价值贡献差异,从而激励员工追求更高的业绩和表现。3、经济性原则(1)薪酬水平应与企业的经济承受能力相适应...
中国重工上市 融资147亿元_网易财经
您好!公司的管理费用主要是职工薪酬、研发费用、修理费、折旧费、保险费、办公费、差旅费等。2006-2008年,公司管理费用逐年增长,2007年较2006年增长了22.14%,2008年较2007年增长了30.01%。2009年1-6月,公司管理费用相当于2008年的46.70%。虽然管理费用总额出现增长,但管理费用占营业收入的比例呈现下降趋势,最近三...
碧桂园服务净利开倒车,总裁却薪资翻番了
其中,自2024年1月1日起,徐彬淮在碧桂园服务若干附属公司任职特定管理层职位,每月基本薪酬为12.84万元;同时担任碧桂园服务总裁,从今年初开始的每月基本薪酬为8万元(www.e993.com)2024年10月17日。当然,除此之外,两层任职依然还将根据工作绩效表现、公司政策及经营情况,酌情给予专项激励与年度花红,以及其他福利。去年10月10日,李长江退任,...
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
4、长期激励为了激励员工长期为企业贡献价值,可以设计一些长期激励措施,如员工持股计划、利润分享计划等。这些措施能够将员工的个人利益与企业的长远发展紧密联系在一起,增强员工的忠诚度和工作动力。5、福利计划福利计划是薪酬结构中的重要组成部分,包括社会保险、住房公积金、带薪休假、健康保险等。这些福利能够为员工...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(1)确定业务重点:分析公司的关键业务领域和核心竞争力,确定哪些方面的表现对公司成功至关重要。(2)设置关键绩效指标(KPIs):针对这些业务领域,设定可量化的关键绩效指标,作为评估员工绩效和薪酬的依据。3、激励员工行为(1)明确期望行为:确定公司期望员工展现出的行为和价值观,如团队合作、创新能力、客户满意度等。
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
它又反映了游戏行业的哪些问题和趋势呢?根据网友爆料,心动网络的合同重签涉及以下几个方面的内容:(1)取消次年年终奖,将14薪调整为12+2绩效考核制,即每年只有12个月的固定薪酬,另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定,可能高于、等于或低于原来的水平;(2)职级3以上的员工降薪20%,即原来的...
固定薪酬涨幅近100%,业绩激励上不封顶!京东在涨薪上开卷
固定薪酬涨幅近100%,业绩激励上不封顶!京东在涨薪上开卷转自:北京商报又是别人家的公司。12月28日,京东集团表示,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,在业务激励上,采取上不封顶的原则加大...