珠海一男子骚扰女同事被“炒”,向公司索赔2万元
老王的言行在公司内部引发议论,对工作环境造成了不良影响,给同事造成了生理及心理上的不适和负担,也严重违反了公司的规章制度,公司才依法依规解除了劳动合同,老王无权主张赔偿金。珠海市香洲法院经审理认为,由被告某公司员工的陈述以及《个人行为调查报告》内容可见,原告老王的言语、行为,已经明显超过正常同事交往...
华熙生物:将与两类员工解除劳动关系,正经历前所未有的组织变革
华熙生物指出,对于不认可公司变革所带来的各种行为上的管理,对公司变革文化不认同,未能在变革中与公司协同一致、携手发展的员工,公司将与其友好协商解除劳动关系。在变革过程中,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行...
拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了
根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容,公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。商贸公司不服一审判决,提起上诉。近日,北京市第二中级人民法院驳回上诉,维持原判。北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君认为,公司可以制定规章制度规范劳动者的劳动行为,但是不能违反...
公司实行“末位淘汰制”,有哪些法律风险?
用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调整岗位或工资待遇等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,用人单位就可以在不解除劳动合同的前提下,对考核居于末位的劳动者作出调整工作岗位或工资待遇等处理。
获全勤奖员工,被公司以旷工为由解聘!
依据劳动合同法第47条、第48条规定,公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容,公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。商贸公司不服一审判决,提起上诉。近日,北京市第二中级人民法院驳回上诉,维持原判。
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财务公司向公司吸收存款的条件不低于财务公司向其他第三方吸收存款的条件,也不会低于其他商业银行吸收存款的条件,且公司并无任何强制性义务须将其自有资金存款至财务公司(www.e993.com)2024年10月18日。公司2024年度与集团财务公司开展金融服务交易已按照有关法律法规和公司制度要求履行董事会、股东大会决策程序。交易行为遵循公平、公正、公开的原则,...
啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
依据劳动合同法第47条、第48条规定,公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容,公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。商贸公司不服一审判决,提起上诉。近日,北京市第二中级人民法院驳回上诉,维持原判。
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
2、招聘岗位:绿化工。招聘要求:男女不限,男性60岁以下,女性50岁以下。身体健康,吃苦耐劳,服从公司各项规章制度,工作责任心强,无不良嗜好。薪资待遇:2300元/月,缴纳社保,每月4天休息。工作地点:中卫市市区。联系电话:1779555431315769650431宁夏华御化工有限公司...
跨境合规观察|“汽车出口全球第一”后的合规思考
我国对于旧机动车进出口有严格的禁限要求:进口方面,《禁止进口的旧机电产品目录》全面禁止进口所有旧机动车;出口方面,通过《中华人民共和国对外贸易法》禁止出口原因及商务部会同国务院其他部门出台二手车出口管理相关法规和部门规章,明确禁止部分二手车出口。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理走私刑事案件适用...
国务院事故调查组相关负责人就河南安阳市凯信达商贸有限公司“11...
三是深入治理中小企业消防安全突出问题,要全面排查、加快解决工业园区企业“先上车后买票”形成的安全问题,督促各类企业依法办理消防行政审批手续,举一反三开展消防安全专项治理,加强劳动密集型企业消防安全设施抽查检查。四是健全完善相关法规制度,加快完善与消防法配套的法规和规章制度,尽快制修订消防安全责任制实施办法、...