今日法律问答·劳动规章制度:员工中午嫖娼被开除是否合法?

《劳动合同法》第四条第一款对“员工手册”的规定进行了限制：其一，规章制度不包括劳动者生活，以及依法参与社会活动的内容，其内容仅限于与劳动相关。其二，依法建立和完善劳动规章制度的目的在于“保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”，劳动规章制度内容超出目的范畴的性质属于非法制定。第四条第二款对“员工手册...

行政事业单位公用经费:问题示例、管理规章及审计要点

是否制定了国内公务接待相关规章制度;公务接待费用是否超预算;是否超范围、超标准开支公务接待费;是否存在使用虚假发票报销接待费;接待费报销凭证是否附有派出单位公函和接待清单;是否存在以现金方式支付;是否按制度要求对公务接待情况进行了日常管理;是否公开了国内公务接待信息;是否存在未经批准接待外宾,以及虚报外宾接待级别...

【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...

与此同时,《社会保险法》明确了公民参加各项社会保险制度的权利和在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险给付的权利,明确了政府、用人单位和个人的相关责任,确立了社会保险基本制度模式及其运行规则,赋予了立法机构、社会保险行政部门、司法机构和其他有关方面监督职责以维护和保障公民的社会保险权利。在《...

刘欣睿|论大型数字平台格式管辖条款的效力——基于“诉讼常客...

适当性义务是从英美法律镜鉴的制度安排,除了在金融行政监管部门规章外,最高人民法院《九民纪要》首开引入司法先河,《民法典》虽未直接规定金融机构适当性义务,但从第496条将免责条款扩大至“与对方有重大利害关系”“未履行提示或说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的”不生效来看,系加重了格...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一是规章制度的内容要合法合理。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

竞技体育纠纷解决机制的衔接与完善——以体育仲裁制度为切入点|...

涉体育商事类竞技体育纠纷是因涉竞技体育商事合同的订立、履行、解除等而产生的争议,主要包括涉竞技体育赛事承办合同纠纷、赞助合同纠纷、广告合同纠纷、授权转播合同纠纷、授权冠名合同纠纷、竞技体育经纪合同纠纷、运动场馆租用合同纠纷等(www.e993.com)2024年11月22日。由于这一类型的纠纷具有明显的商事活动特征,属于《仲裁法》规定的商事仲裁范畴。

周佑勇 杜茜茜:论行政法上禁止不当联结原则的理论基础与基本内容...

同时,惩戒措施的内容应严格限定在财产性惩罚的范畴内,绝不能扩张至涉及剥夺连带责任人的荣誉认可、职业资格或学术资质等非财产性权利。比如,限制失信执行人子女就读高收费私立学校只要不对其子女造成显著的负面影响即可以接受。但是,倘若由于父母的失信行为而妨碍子女参加重要考试或报名,则此类限制便是不合理的。

《法规规章备案审查条例》公布 | 全文+答记者问+专家解读

二是完善规章纠错程序,明确国务院备案审查工作机构可以通过与制定机关沟通、提出书面审查意见等方式对规章进行纠错,或者提出处理意见报国务院决定。问:《条例》在推动健全备案审查工作制度机制方面有哪些举措?答:《条例》系统总结多年来备案审查工作实践经验,推动构建系统完备的制度体系,补充规定了以下内容:一是压实国务院...

学校文化建设的着力点有哪些

制度层面:树法驱动策略树法驱动,是要建立一套适合自己学校发展、符合校情的规章和制度,以维护和保障办学思想有效地贯彻执行,从而达成办学目标,助推学校走上高质量发展之路。文化是人的文化,在制定和完善制度规约的过程中要以人为本,才能充分发挥出制度规范和引导行为的功能。学校不能一味推行精细化管理,只关注问...

司法部、商务部负责人就《中华人民共和国两用物项出口管制条例...

问:《条例》规定了哪些两用物项出口的便利化措施?答:《条例》主要从三方面作了规定:一是在经营资格方面,取消了现行两用物项领域行政法规、规章规定的有关出口经营者登记制度。《条例》实施后,出口经营者无需事先申请两用物项出口经营者登记,可以直接申请出口许可。二是在出口管制政策的透明度和规范性方面,细化制定...