韩国媒体称:印度三星千名员工大罢工,要求家族世袭职位

首先，印度的劳动法规面临着严重的碎片化困境。根据统计，印度中央政府所颁布的与劳动相关的法律超过了40部。然而，各州政府设有各自的地方性法规，这样错综复杂的法律体系不仅提升了企业遵从规定的成本，也使得工人维护权益变得更加困难。一位印度劳动法领域的专家表示，该国的劳动法规如同一条破旧的拼布被，显得支离破碎...

印度三星千名员工大罢工,要求职位世袭世代拧螺丝,韩媒:无理

一位印度劳动法专家指出，他们的劳动法就像一张破旧的补丁被子，东一块西一块，缺乏系统性和连贯性，这不仅没有很好地保护工人，反而给了一些企业钻空子的机会。其次，印度的工会体系也面临着挑战，虽然工会在印度有着悠久的历史，但近年来，其影响力正在逐渐减弱。工会内部常常存在政治化倾向，有时候更关心政治利益...

中日印人均寿命对比:印度68岁,日本84岁,中国会比日本高吗?

过去,长时间工作是常态,但近年来,随着健康意识的提升,越来越多的企业开始实行弹性工作制,并通过健身、运动等福利措施帮助员工减压。政府也在加强劳动法的实施,减少加班现象,推动员工合理安排工作和生活。我国医疗条件的不断提升也是寿命增加的重要原因。大城市中的医疗资源充足,基础设施完善,国家还在持续扩大公共卫生...

三星在印度遭大罢工:1000多工人罢工三周,要求工资翻倍&工时减13h/周

工人们要求公司在员工死亡的情况下雇用一名家庭成员,并提供每年50000卢比的私立学校学费支持。此次罢工由三星印度劳工和福利工会(SILWU)领导,该工会隶属于印度工会中心(CITU),后者是印度共产党支持的一个当地强硬派劳工组织。抗议现场到处都是印有镰刀锤子标志的红旗,这是共产党的象征。“在印度,工会之间的...

“加薪,35小时工作制度,世袭雇佣!”印度三星工厂工人罢工愈演愈烈...

印度劳动法规定每周工作48小时。也就是说,要求每周减少13小时的工作时间,同时将工资提高2倍。三星方面解释说,金奈地区制造人员的平均工资为1.9万卢比,三星员工已经拿到了1.8倍的工资。根据印度劳动法规定,每周工作48小时。据悉,他们还要求在员工死亡时聘用相关员工家属的所谓“世袭雇佣”等。

拒招已婚女性,富士康被印度政府“盯上”!董事长刘扬伟首次公开回应

此前印度地区劳工专员阿拉塞亚（A.Narasaiah）通过电话对媒体证实，由五名联邦政府地区劳工部官员组成的团队访问了泰米尔纳德邦金奈附近的富士康工厂，并与公司董事和人力资源高管进行了对话(www.e993.com)2024年11月14日。阿拉塞亚当时表示：“我们正在收集信息，并已要求富士康提交公司政策、招聘政策等文件，以及遵守劳动法的证据和有关产假和退休福利的...

进入“莫迪3.0”时代:印度经济的现状、机遇与挑战

2.“莫迪经济学”的亮眼之处:强有力地执行印度央行前行长拉古拉姆·拉詹(RaghuramRajan)分析认为,莫迪政府治理经济的成功之处,与其说是对经济进行了大刀阔斧的改革,不如说是延续、改进、扩大且有力执行了前任政府的改革计划,主要包括建设实体基础设施、扩大数字基础设施和增强社会福利制度等方面。

印度人口报告:面临诸多问题和挑战,能否复制中国“人口红利”?

3)根深蒂固的种姓制度加剧印度社会贫富差距和不平等性,社会高种姓阶级占据社会绝大多数财富。4)劳动法严苛,就业机会有限,失业率较高,2022年失业率达7.3%,高于中国、美国、日本的4.9%、3.6%、2.6%,由于重男轻女等社会因素影响,女性劳动参与率低,居全球末尾,2022年仅24%,大幅低于中国、美国、俄罗斯的61%、56%...

印度人口报告:能否复制中国“人口红利”?

3)根深蒂固的种姓制度加剧印度社会贫富差距和不平等性,社会高种姓阶级占据社会绝大多数财富。4)劳动法严苛,就业机会有限,失业率较高,2022年失业率达7.3%,高于中国、美国、日本的4.9%、3.6%、2.6%,由于重男轻女等社会因素影响,女性劳动参与率低,居全球末尾,2022年仅24%,大幅低于中国、美国、俄罗斯的61%、56%...

富士康在印度造iPhone:除了劳动力一切都很贵

在印度雇用年轻的女性劳动力有其自身的要求,其中包括让溺爱孩子的父母放心女儿的安全。该公司为员工提供免费食物、住宿和巴士,以确保全天安全通勤。休息日,住在富士康宿舍的女性晚上6点实行宵禁;在其他地方过夜需要获得许可。富士康前人力资源经理告诉《世界其他地区》:“如果他们出去了,但在特定时间没有回来,他们的父母...