国企,领导干部“能上能下”实效已显现,员工市场化退出还会远吗
1、退出通道。此通道是指职业发展通道,一般有经营管理、专业技术、专业技能、辅助类、营销类等。比如领导干部退出从经营管理转为专业技术等岗位。专业技术普通员工退出,可以去专业技能、辅助类等寻找合适岗位。2、退出岗位。一般是指不胜任岗位的员工,从现任岗位退出,经过培训合格后,内部重新应聘新岗位或直接调整至...
明年国企必须推行末位调整和不胜任推出制度,将会带来哪些影响?
一般领导层和管理层的考核是有相关部门的。而普通的员工考核应该是由国企内部某些部门主导。现在的国企员工,基本上都是签订的劳动合同,并没有编制。虽然说签订了几次劳动合同之后,可以签订无固定期限的劳动合同,相当于可以一直在国企里干。但这和事业编和公务员行政编有着本质的区别。如果实行不胜任退出制度,那么...
铁饭碗被打破?国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制
在这次会议上,王宏志提出了一种新的考核制度,就是在固定时间对员工的也按照一定标准进行考核,如果出现不合格的情况,就需要对其位置进行调整,或者直接让其退出。这一制考核标准出现之后,很多人开始对这一工作表示惋惜,毕竟在众人眼中,国企的工作不仅拿到手里的工资可以够花销,还有不错的福利待遇,其中就有人们对老年生...
【李想集锦】(324) | 中纪委为何盯着国有资产闲置现象发声?
6、纪委这个时候提出这一问题,应该对应国企改革的哪些内容?为加强国有资产管理,进一步盘活闲置资产,在确保国有资产保值增值的基础上,努力挖掘国资潜力,规范国有资产管理,做到收益最大化。这属于国企结构调整与资源配置的重要内容。产业结构的调整中进行企业资产的划拔、组合,要根据市场的要求和企业之间的内在经济联系...
...推动高质量发展”系列主题新闻发布会(第二场):深化国资国企...
二是动态完善分类考核。根据不同企业核心功能、股权结构和组织形态深化分类监管。完善“一企一策”精准考核机制,对国有企业服务保障民生、执行公共政策等公益性业务进行分类核算。三是注重提升国有经济增加值。将国有经济增加值核算纳入考核体系,更加突出国有经济对全省经济的贡献度,引导企业提升长期价值创造能力。
创刊20周年 | 余兴喜:我与公司法、公司治理的不解之缘
该条例的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业,主要内容包括落实企业经营权(共14条)、企业自负盈亏的责任(包括企业承包经营责任制等企业经营管理国有资产的责任制形式)、企业的变更和终止、企业和政府的关系、法律责任等(www.e993.com)2024年10月17日。针对国有企业转换机制的问题,我...
...三中全会 | 准确理解中国特色现代企业制度 扎实推进国有企业改革
对第二层次公司治理困境而言,党的领导可通过民主集中制来实现充分发扬党内民主和正确实行集中相统一,从而确保国有企业内部剩余权在可控范围内有序下放,譬如“两参一改三结合”就是建立在党的领导基础之上,而很多国有企业也是发挥党员在改革中的先锋模范作用。其次,党对国有企业的全面领导也能在放权条件下确保各层级...
专访清华大学中国现代国有企业研究院研究主任周丽莎:国企“三个...
红星新闻:《决定》还提出,推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中,向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中,向前瞻性战略性新兴产业集中。同时提出,要建立国有企业履行战略使命评价制度,完善国有企业分类考核评价体系,开展国有经济增加值核算。如何看待这“三个集中”?国企考...
【#马光远谈央国企市值纳入领导业绩考核#:容易出现背德和违法行为...
科技>短内容>正文站内极果2024年02月02日13:37:31来自北京#马光远谈央国企市值纳入领导业绩考核#:容易出现背德和违法行为在网易新闻《光远观察》节目中,著名经济学家马光远称将央国企市值纳入领导业绩考核令人感到忧虑,这一行为容易引发背德违法现象,具有风险。企业应当更关注自身的业绩,而非...
2024年国企“科改”和“双百”行动又上新了,双百企业有哪些变化?
第三,要符合双百行动的政策导向,就是要全面落实国企改革“1+N”政策体系,全面应用前期各专项试点取得的经验成果,有效打通各项政策落实落地的“最后一公里”,致力于成为国企改革尖兵,打造真正按市场化机制运营的现代新国企。最后,就是要了解年度专项考核指标和企业入选后完成的可能性,“双百行动”专项考核指标有市场化...