新时代做好国有企业培训的三个维度
战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”新时代新征程,人才资源已成为关系企业核心竞争力的基础性、核心性、战略性资源。
国企领导干部的思想政治教育与能力培养策略分析
首先,加强思想政治教育有助于提高国有企业领导干部的政治素质和道德水平。思想政治教育可以帮助领导干部树立正确的思想观念,坚持党的领导,增强责任意识和担当精神,推动国有企业始终沿着正确的方向前进。其次,加强能力培养可以提升国有企业领导干部的管理水平和业务能力。领导干部应具备科学决策能力、创新精神、团队合作能力...
李强签署国务院令,《国有企业管理人员处分条例》9月1日施行(附...
国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分,坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事实为根据,以法律为准绳,依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。二是明确适用对象的范围。沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界...
从“二十字”标准谈国有企业领导干部的担当精神
警钟长鸣,国有企业领导人员手握重器,更要加强自律、慎独慎微,经常对照党章检查自己的言行,加强党性修养,陶冶道德情操,永葆共产党人政治本色。二是树立夙夜在公的好形象。习近平总书记指出,“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要...
江苏:锻造忠诚干净担当党员干部队伍 为奋进新征程提供坚强保障
党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图,并发出新的号召:不断推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。全省广大党员干部一致表示,将把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去,在严格守纪中奋发有为,将学习教育激发出的工...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
一、鲜明地将对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求写进总则第一条(www.e993.com)2024年10月23日。二、提出了适用范围:适用于列入党中央或者国务院国资委党委管理的中央企业领导人员。三、明确了应遵循的基本原则:坚持党管干部原则,坚持发挥市场机制作用,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,坚持事业为上、人事相宜...
中央组织部负责人就修订颁布《推进领导干部能上能下规定》答记者问
二是加大推进力度。在适用范围上,将国有企事业单位中担任领导职务的人员增列为参照执行范围;在具体情形上,严格干部管理标准,体现严的主基调。三是强化责任担当。明确党委(党组)及其组织(人事)部门的责任,建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。四是注重衔接协调。作为推进领导干部能上能下的专门规定,注意...
中办印发《推进领导干部能上能下规定》!跟7年前试行规定有何不同?
国有企业、事业单位中担任领导职务的人员,参照本规定执行。第四条推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定,畅通干部下的渠道。本规定主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。第五条不适宜...
新团队要有新气象!谭旭光对中国重汽新聘领导干部提出四个要求!
第二,坚定党对国有企业的领导党章指出:“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”坚持党对国有企业的领导,是中国特色社会主义的本质要求。中央专门出台了《关于在深...
...省委组织部就新修订的《甘肃省市(州)领导班子和领导干部年度...
省属国有企业划分为工商类、金融类、文化类3个类型。工商类企业注重考核经济效益、资本回报水平、市场竞争能力等内容;金融类企业注重考核盈利能力、经营增长、偿付能力、防范化解重大风险等内容;文化类企业注重考核文化创作生产服务、社会影响、营业收入等内容。根据省脱贫攻坚领导小组办公室对贫困县的分类,对贫困县经济...