留学申请中的“隐藏爆款”专业:人力资源管理
人事经理的工作内容主要包括:人力资源规划、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,比如员工手册、??公司招聘制度、??绩效考核制度、??培训制度、??员工考勤制度等。此外,??还负责企业人力资源的合理规划,??包括所需人力资源规模、??员工工作经验、??素质要求和品德标准等。??对外需要与劳动保障部门进行...
对话颐佳康人力CEO彭宏涛:康养产业人才管理的最新洞察
3.通过服务外包、管理咨询、行业访学等全方位、一站式服务,颐佳康人力能够优化康养企业的人力资源运营,助力客户实现人力和资本的快速增值。前言近年来,银发经济持续释放发展潜能,“养老护理员”“老年人能力评估师”等新职业一跃成为就业市场的“新星”。随着我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策文件——...
人力资源软件选型:从最新趋势到评估实施的全攻略
1、核心人力资源模块coreHR:包含组织、人事、员工档案、薪资、福利等2、人才管理模块talentmanagement:包含学习培训、绩效管理、招聘管理、继任发展等3、劳动力管理模块workforcemanagement:包含排班管理、考勤管理、工时管理等4、服务交付模块servicedelivery:包含员工、经理、高管自助服务与工作台灯在企业HR系统...
致远薪事力高级劳动力管理专版 破局“智”造业人力资源管理新挑战
面对当前快速变化的市场环境中,制造业企业面临着诸多挑战,如人员流动性大、生产效率难以提升等,特别是在数字化深入转型期,企业需要一套强大的劳动力管理工具来支撑其业务发展和人才管理。致远薪事力劳动力专版,以其员工全生命周期管理、组织管理、编制管控、人事预警等功能,为制造业企业提供了强大的支持,帮助企业增强组织...
人力资源管理,腾讯的思考与实践
第一个挑战:多元化的业务要求我们平衡管控和授权。现在腾讯一共有六大事业群,这些事业群各自都有非常鲜明的特征和特点,一个集团想要把这么多特色鲜明的事业群囊括在一起,把它管好,这里面必须要思考集权和授权问题,哪些领域集权效能更大?哪些事件授权更有价值?让各个事业群既能够思考清楚自己,非常有弹性的管理领域,...
基础人事管理的核心挑战与未来展望
基础人事管理的核心挑战与未来展望一、基础人事管理的核心要素在组织管理之中,人事管理起着至关重要的作用(www.e993.com)2024年10月3日。基础人事管理,作为组织人才管理的基石,涉及到人才的招聘、培训、绩效评估和福利管理等各个环节。1.招聘与选拔:基础人事管理的首要任务是确保组织能够招募到合适的人才。这包括确定岗位需求、发布招聘广告、筛...
AI浪潮下,企业如何应对人力资源带来的新挑战?
AI浪潮下,企业面临人力资源新挑战,需要重新设计工作岗位、培训员工以提高效率。????公司应重视重新设计工作岗位和重新培训员工以适应AI转型????AI驱动的公司需要发展数据科学和商业智能等前沿领域技能????企业应将AI部署计划纳入战略规划,确保系统成功部署和产生经济回报...
彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维
人才通过什么机制去激发他们的创造性,这是涉及到人力资源的专业职能。所以第一个就是你要通战略,第二个现在特别强调人力资源部门要为业务经理去赋能,这就相当于部队要有一个政委一样,司令可能去管打仗,管业务,管事,但是要有人来负责人的工作,这就是所谓现在HRBP。就是要给业务经理配一个HRBP,当然阿里是配一个...
人工智能时代下的金融领域人力资源管理:挑战与转型 | 未央网
一、目前在人力资源管理方面的难点与痛点(一)人力资源管理的难点与痛点在全球化和数字化浪潮的冲击下,人力资源管理面临着前所未有的挑战。本部分将从宏观、中观和微观三个层面,探讨目前人力资源管理方面的难点和痛点。(1)宏观维度在数字技术与经济蓬勃发展的当下,人力资源管理遭受了数字化冲击。根据信通院发布的...
东方甄选“小作文事件”,给人力资源管理带来什么启发?
展望现代人力资源管理的未来,其中的挑战在于如何塑造一个能够满足多方利益的工作环境,同时允许员工发展个人品牌,而又不损害到组织的整体福祉。东方甄选的经历向我们证明,无论处在何种境地,良好的内部沟通、公正的制度设计以及高效的危机处理不仅仅是保持组织稳定性的关键,更是持续发展的强力保障。人力资源部门无疑是这一切...