劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)
01、第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02、第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调...
中山中院:2020-2023年劳动争议案件审判十大典型案例
劳动争议仲裁机构裁决:一、确认双方2010年3月至2019年6月期间存在劳动关系;二、确认张某某2017年7月至2019年6月期间的月薪分别为:5000元、5000元、3020元、3352元、5137元、4830元、4610元、1752元、5995元、5585元、4012元、4615元、3676元、2700元、2600元、2482元、2700元、4695元、4340元、2240元、4047...
劳动竞业限制纠纷办案指引
9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。10、《最高人民法院关于审理...
【鲁法案例】劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
最高法发布6个劳动争议典型案例(2024年4月30日发布)
2024年4月30日,最高人民法院在其官方网站发布《最高人民法院发布劳动争议典型案例》一文,选取了6个劳动争议典型案例,内容涉及“①某公司与车间全体员工订立承包协议,法院认定双方仍属劳动关系”,“②双方连续订立两次固定期合同,员工要求续订无固定期,公司不得单方终止”,“③双方签有竞业限制条款,但员工非高管、非负...
...人社微课第394期】哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》?
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议(www.e993.com)2024年10月27日。如果您对社保办理、就业创业、人事招聘、技能培训等相关政策存有困惑,欢迎各位读者关注“怀化人社”微信公众号踊跃留言提问,工作人员会第一时间进行回复,您的提问可能就是“怀小稻”老师下期的授课内容哦!
北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布
12月29日,北京市人力资源和社会保障局发布2023年度劳动人事争议仲裁典型案例,涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、离职证明载明内容等方面。这些典型案例是从全市劳动人事争议仲裁机构办理的案件中精心筛选出来的,具有一定的代表性,可以引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性...
北京市人力资源和社会保障局发布2023年劳动人事争议仲裁十大案例
此次公布的其他劳动人事争议仲裁案例还包括:与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取、平台加盟商应根据用工事实承担用工主体责任、劳动合同对工时制度的约定高于规章制度规定、用人单位不安排职工休年休假应符合法定情形、劳动者履行保密义务不必然需要支付保密费用、工作交接期间劳动者因工负伤应享受工伤待遇、第二次聘...
即墨法院发布劳动争议十大典型案例
案例一:职工自愿补签劳动合同后,要求单位支付未签订劳动合同二倍工资,法院不予支持案例二:职工不服从合理的岗位调整,要求公司赔偿的,法院不支持案例三:关联企业混同用工,职工工作年限连续计算案例四:公司未足额支付停工留薪期工资,应支付职工经济补偿案例五:职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位有权依法解除劳动...
最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例
人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等相关职能部门坚持以人民为中心,综合运用工会参与调解协商、行政执法、劳动争议仲裁、司法等多种手段,妥善化解欠薪纠纷。此次发布的典型案例中既有人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等部门常态化联合开展矛盾纠纷预防化解工作的...