成为优秀的跨文化领导者,只需做对四步
文化维度理论由荷兰社会学家吉尔特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)提出,构成了一个以跨文化交流为中心的知识框架,描绘了根深蒂固的文化对自身社会成员价值观的影响。文化维度每天都在影响着企业的运作,包括奖励制度、组织架构等。了解在不同文化中看待商业问题的不同视角,可以帮助管理者更好地认识国际商业市场,并获得成功。
杨一纯等:儒家的文化范式 —— 基于中美跨文化比较视角的考察
费孝通先生曾提出“文化自觉”的主张,认为“生活在既定文化中的人对其文化有‘自知之明’,明白它的来历、形成的过程、所具有的特色和它发展的趋向”,在“有‘自知之明’的基础上,了解其他文化与自身文化的关系”,并要“运用科学的态度去解释文化,抓住比较研究,懂得各国、各地区的文化为什么不同”。基于文化自觉的立...
在加拿大做华人父母太不容易了,亲子矛盾的背后是文化价值观的冲突
下面我结合著名的霍夫斯泰德的跨国文化维度研究,来具体展开。中国文化:先苦后甜北美文化:当下要甜霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede'sculturaldimensionstheory)是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序,能将一群人与其他人区...
纪念霍夫斯泰德:跨文化研究的偶像
在霍夫斯泰德,文化可以通过六个维度进行比较:(1)权力距离(2)对不确定因素的避免(3)男性气质/女性气质(4)长期/短期取向(5)自身放纵与约束(6)个人主义/集体主义。印度人会自然认为权力结构是不平等,并且呈现出一种自上而下的僵化。例如,孩子们被教育去服从长辈。印度的领导风格也可能是家长式的:在一个组织环境...
跨文化领域下,游戏产品设计差异分析
二、Hofstede文化模型hofstede文化维度模型是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个理论框架。它可以帮助我们对于不同文化群体的价值观有一个较为全面的了解,从而更明白该文化群体中人们的行为倾向。该模型是当今文化差异领域最有影响力的理论之一,有坚实的数据支撑,目前已发放1,160,000多...
中国金融文化实践“嬗变”:大行原董秘亲自操刀,携手德勤历时3年
其中源自传统文化的要素有“崇俭戒奢、重信守诺、义在利先、和衷共济”,红色文化的主要理念包括“人民至上、服从大局、公平优先、合作共赢”,融入的西方现代文化内容则有“讲求效率、信守契约、崇尚科学、鼓励创新”(www.e993.com)2024年10月18日。报告的一个特色做法是运用吉尔特??霍夫斯泰德多维度国家文化模型展开比较,中美金融文化的差异得以...
从独白到对话:对“一带一路”新语境下跨文化传播研究的设想
在围绕文化差异进行的理论建构中,霍尔本人在《超越文化》一书中进一步提出了高低语境理论,即将文化价值观的差异归纳为间接的、直觉性的“高情境”与直接的、逻辑性的“低情境”两种取向(Hall,1976:91);在此基础上,霍夫斯泰德亦从管理学的角度通过实证研究将该理论丰富为包含个人主义/集体主义、权力距离等量度的文化维...
数字时代的中华优秀传统文化与政德教育
根据霍夫斯泰德文化洋葱理论,符号、英雄、仪式和价值观是文化不同层次的代表。我国优秀传统文化符号、英雄人物、传统仪式、价值理念等文化资源数字化、媒介化和故事化,既是传统文化创造性转化和创新性发展的内在要求,也是政德教育日常生活化的现实需要。首先,传统文化符号的政治化。传统文化符号如语言、文字、服饰、图腾等...
领导者的五种文化维度
吉尔特·霍夫斯泰德提出一个文化分类方法,名字为“霍夫斯泰德维度”。管理理论是有其共通性的,所以,领导者所处文化环境跟“霍夫斯泰德维度”一样,也有五种文化维度。第一种文化维度是个人主义。相对的是集体主义。个人主义是指社会系统建立在个人基础之上。而集体主义是建立在紧密联系的社会结构基础之上的。把组织视同...
什么?文化也有折扣?这个新传专业冷知识知识简直太妙了!
2.价值观差异,导致文化折扣现象在世纪年代,吉尔特·霍夫斯泰德对个国家或地区的跨国组织中万职员进行了调查,通过与其他国家或地区的详细比较分析,在他设定的四种价值观维度上,发现各个国家或地区文化价值观的明显不同:个体主义一般强调个体是社会唯一的、重要的单位,强调独立性而非集体主义中的个人的身份是建立在社会...