酒店人,你还是酒店的人吗?

△某酒店人力外包平台官网宣传用过外包服务的酒店觉得真香■当你走进酒店,看到制服不合剪裁的服务员,一问三不知的服务员,和不提需求绝不主动的服务员,就可以切身感受到酒店人力资源管理的理念正在悄悄转变。虽然人力资源外包可能会削弱员工对企业文化的认同感和归属感,但可以解决岗位不好招聘的问题,员工不好管理...

酒店人都在“卷”服务,可你真的卷对了吗?

启程酒管的企业文化是：以人为本，将顾客体验和价值放在第一位。沟通有温度、做事有力度、反馈有准度。作为一家互联网公司，它倡导人人平等的价值观，在团队中努力营造真诚、包容、坦诚的氛围。启程酒管CEO常开创先生曾说过一句颇为“江湖”的话：决不让员工受委屈。如何让员工不受委屈？一是解决前程的问题，为员工...

酒店管理专业考研方向有哪些

此专业主要研究内容包括:企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。改革开放以来,企业逐步成为市场的主体,企业管理更...

黄河国际酒店项目

黄河国际酒店项目一、项目单位基本情况山东省坤河旅游开发有限公司成立于2009年,是中国旅游业百强企业、山东民营企业文化旅游行业领军十强企业,是一家以旅游景点开发建设为主,集科普、游乐、度假、休闲、观光、住宿、康养为一体的综合性旅游开发公司。二、项目建设规模及建设内容项目总建筑面积26万㎡,包含住宿、餐...

品牌成长的陪伴者——阅香咨询|从洞察到创新,雕琢国内酒店品牌文化

图片来源|@阅香咨询上海宾馆项目阅香从不单纯以流量作为品牌的唯一目标,而是将酒店的消费作为其中的一个场景,不断探索着艺术文化与商业结合的边界,让空间成为文化火花迸发的土壤、让商业围绕人的生活方式延展出更多的可能性,让在地的、过往的、可能面临的文化成为当下的、鲜活的、可以被人们触及的日常生活内容,...

欠薪潮、招工难、就业难,酒店就业市场困境如何破解?

从酒店行业的角度来看，一是营造更加吸引人才的工作环境(www.e993.com)2024年11月7日。这不仅仅意味着物理空间的舒适与美观，更重要的是企业文化的塑造与价值观的传递。酒店应强调服务的人性化与创新性，让员工感受到自己的工作不仅仅是“伺候人”，而是创造美好体验、传递温暖与关怀的艺术。二是提高薪资待遇，确保员工的劳动价值得到合理回报。这是...

亿元年营收的“远见”:老牌酒店如何收获“数字红利”?

酒店数字化的能力,是每一位员工数字化能力的聚合,因此,数字化系统在对于员工数字化能力的培养中,同样发挥着重要作用。南园宾馆在人才管理体系中,引入了积分系统,将职位晋升、薪酬、绩效考核、福利与积分关联,调动员工工作积极性,提高组织绩效。樊荣指出,企业核心的问题,一个是员工的分配,另一个是员工的激励。有...

1000+餐饮人云集!中成伟业解惑2024餐饮酒店“干法”峰会成功举办

12月21日,由中成伟业酒店管理有限公司主办,《中国好餐饮》杂志、百鸟朝凤建筑装修工程有限公司、中成易购商务有限公司、报喜千家宴创意中心、报喜影视文化有限公司、中成金穗人力资源管理有限公司协办的中成伟业解惑2024餐饮酒店“干法”峰会于浙江杭州圆满落幕。

2024环球旅讯峰会:全球旅业精英,关心什么?

012024环球旅讯峰会&数字旅游展于9月25-26日在上海国际会议中心召开,汇聚了国内外众多头部旅游企业。02会议以“新世代新旅客”为主题,围绕中国旅游业创新与重构、酒店和商旅数字化的机遇与挑战等话题展开深入探讨。03其中,环球旅讯CEO李超分析了中国旅游企业在出海扩张、下沉市场的双轨并进中所面临的机遇与挑战。

【企业文化】企业文化如何落地生花

相信大部分成熟的企业,如果已经形成了自己企业文化体系,这部分内容还是比较全面的。但其实企业文化的第三部分根才是整个企业文化的“灵魂”,第三部分的根指的是企业文化背后的一些隐性假设,在这个基本的假设逻辑下,能够引导哪些价值观和行为。例如一家酒店倡导的文化是“员工快乐”,这种员工快乐的背后逻辑是员工快乐,...