国有企业纪检干部胜任力模型建设探索
包括具有坚定的信念和崇高的理想;具有高尚的人格和高度的自信;具有正确的三观;具有丰富的阅历和政治智慧;勇于创新,乐于挑战,对事业充满激情。前瞻力。具有时间观念、机会成本观念、风险观念等科学观念;洞悉党和政府、企业领导、同级部门、下属员工、客户和群众等利益相关者对企业纪检工作的期望;了解企业的核心业务与服务...
加强国有企业党政管理干部队伍建设的有效策略
摘要:国有企业党政管理干部应具备的工作能力,包括政治素养、道德素质和服务意识.通过对国有企业基层党建政工工作的现状分析,提出了一系列建议策略,包括通过激励和关心,专业培训及加强监管力度等提高国有企业党政管理干部队伍的整体素质,推动企业发展和党建工作相互促进,真正为党政管理干部队伍的建设和发展注入新的活力。关...
新时代国有企业党的建设独特优势转化研究
国有企业党的领导弱化、党的建设缺失、党组织定位不准、从严治党不力等状况得到根本转变,管党治党责任意识明显增强,“两个一以贯之”原则得到有效贯彻落实,党的领导与公司治理实现有机统一,公司治理结构进一步优化,中国特色现代企业制度更加完善,党的建设在引领国有企业现代化高质量发展中充分展示了独特优势。新时代...
解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比
1、中央同时重视追责与容错免责。这是建设社会主义事业的一个硬币的两个面。既要推动激发各地企业干事创业的热情,弘扬企业家精神,又要整肃法规,对于违纪违规违法进行严肃追究,二者一个是整个社会的正能量,一个是底线,不能偏废,所以不存在更重视追责,更重视负面激励的问题。2、现实当中的确存在冷热不均问题。现...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
董建明在公司2024年党建工作会上指出,要着力打造一支忠诚企业、敢于担当、个人干净的高素质干部人才队伍,为公司发展提供人才保障和智慧支撑。进一步完善工资承包制,实施绩效激励,让各类人才充分感受到价值认同,真正做到熟悉上情、掌握下情,遇事心里有数、胸中有策、干事有方,身心愉悦地投入工作,将聪明才智、创新创造能力...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
①中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位,包括乡(镇)政府机关、农村中小学、国有农(牧、林)场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等;②工作现场地处以上地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
中央有关部委、中央国家机关部门党组(党委)和中管金融企业、中管企业、中管高校等党委(党组)根据工作需要,开展巡视工作,设立巡视机构,原则上按照党组织隶属关系和干部管理权限,对下一级单位党组织进行巡视监督。第七条??开展巡视工作的党组织应当把巡视作为推进全面从严治党、履行全面监督职责的重要抓手,承担巡视工作...
抓好国有企业干部队伍建设
严守选人用人的政治标准。发展壮大国有经济,应坚持共产党的领导核心地位。严守政治标准、把政治标准放在第一位,是党的干部队伍建设的一贯方针和优良传统,是国有企业选贤任能的突出制度优势。应坚持政治立场不移、政治方向不偏、政治原则不放松,探索创新政治考察方式方法,将干部选任的政治标准科学化、精细化、制度化,...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
“硬核”路径!如何选拔培养优秀年轻干部?
随后,中央在延安举办陕北公学等各类学校,培养了包括年轻干部在内的大批干部和各类人才。1938年10月,党的六届六中全会明确提出“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”。这里所讲的“新干部”就包括年轻干部。在社会主义革命和建设时期,我们党首次提出“接班人”问题,培养选拔了一批新生力量充实到各级干部...