华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

该《解除劳动通知书》内容简单粗暴，短短6个字“您不胜任工作”，就直接裁你，没有一句废话。但这种解除劳动关系的的原因，一般企业不要轻易学，公司以“员工不胜任工作”辞退员工，HR需要举证：根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，...

管培生拒绝公司组织的周末跑步活动被辞退,解除违法吗?

根据《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是解除程序的要求。（四）公司已向员工送达解除通知书。此部分应该不用举证。因为员工已经...

男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但…

2009年5月14日,小赵入职某酒店,酒店向其发放了《员工手册》,内容载明:可解除劳动合同的情况包括性骚扰等违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。2018年4月30日14时许,小赵在酒店停车场内,用右手拍了一下同事小荀的左侧臀部,小荀随后报警。2018年5月1日,小赵写下《认错保证书》,载明:本人赵XX昨天下午...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

第四,出具书面通知书公司有足够证据后,可以出具一份盖有公章的《解除劳动合同通知书》给到员工,说明解除理由,解除时间。到此,公司和试用期员工的劳动合同就正式解除了。但是很多公司在做最后一步的时候,总是遮遮掩掩,有的不盖公章,有的不愿给纸质通知书只是发个信息,还有的在通知书上写一堆无异议的话。其...

员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?

04、员工违纪事实举证不利,辞退违法王某1999年就进入某公司工作,与公司在2015年签订无固定期限劳动合同,公司《员工手册》规定:员工一年内受到两次书面警告,公司有权单方辞退。2020年9月7日,王某因过失违反员工手册规定,被公司处以书面警告处分一次,王某在处分通知书上签字。

行政助理拒每天打扫女厕所后被辞退?公司:辞退有证据支持

小丽(化名)是安徽合肥一家公司的行政助理(www.e993.com)2024年11月24日。1月11日,她在接到公司辞退通知书后告诉上游新闻(报料邮箱:baoliaosy@163)记者:"被辞退的导火索是我拒绝公司领导新安排每天清扫女厕所的任务,公司以违反考勤规定为由将我辞退。"1月17日,公司人事相关负责人回应记者问询时表示:"辞退属实,是有考勤证据支撑的。因为我...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

略(注:仲裁情况未能查到。但一审只有L某起诉,H公司未起诉,且L某在一审起诉意见中提到“原仲裁裁决认定申请人行为属于违背《廉政建设目标责任书》中有关利用不正当方式谋取私人利益的规定”,故猜测仲裁委可能认为H公司是合法辞退,L某对仲裁裁决情况不满意)。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决;另一个是要达到一种严重违规的程度,具体对不同岗位、不同工种要有不同的规定。像这个案子里也提到了这个问题,提前下班吃饭就属于严重违反规章制度。

包河区教育体育局公共服务事项服务指南(2023年版)_包河区教育体育局

《安徽省教育厅关于做好2016年普通高中招生有关工作的通知》(皖教秘基〔2016〕25号)第四条:四、严格控制政策性加分。各地要进一步清理有违公平公正原则的中考加分政策,除以下加分政策外,其他政策性加分项目一律取消。1.《安徽省实施〈中华人民共和国归侨侨眷权益保护法〉办法》所规定的加分对象和标准;...

5次试用期4次被延长,工作两年多收到辞退通知书,试用期为何“遥遥...

工作两年多直至被公司解约，他收到的仍然是一份“试用期辞退通知书”。陈先生就此提请了劳动仲裁申请，后公司向法院提起诉讼。为何陈先生的试用期会被不断延长？公司表示是陈先生反复恳求公司延长试用期及多次签订劳动合同才导致多次约定试用期。而根据陈先生提供的工资发放记录，双方劳动合同中约定月工资8000元，但公司...