职场整顿之思:平衡管理与员工权益

关怀劳动者权益，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍，就是稳固企业的发展根基。对于员工自身来说，要增强自我保护意识，了解相关法律法规和政策规定，避免落入变相侵犯权益的陷阱。在遇到权益受损的情况时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。总之，职场管理和整顿的目的是为了提升工作效率和规范工作流程，但在实施...

产假遭解聘女性职场困境还有哪些 权益保障亟待加强

维护孕期、产期及哺乳期女性的合法权益,是法律铁定的要求,也是社会共识和社会文明进步的标志。相关部门必须严肃对待此类问题,努力营造一个更加公平、包容的工作环境。

解除合同别“任性” 职场权益有“典”护

职场性骚扰行为在不同行为形态下可能会侵害到受害人的人格尊严、人格自由、身体权、健康权甚至隐私权、名誉权等权益,危害极大。本案中,肖某发送的信息明显超过同事正常交往界限,且在女同事多次严辞拒绝后仍拒不改正,造成女同事心理严重不适,可以认定为性骚扰。公司解除与肖某之间的劳动合同,正当合法。司机开车屡打...

26岁女生应聘被嫌年纪大?职场应该“能力至上” | 学习妇女权益...

用人单位会利用自身的强势地位与劳动者签订格式合同,其中的强制性规定包含生育歧视的条款,例如包括禁婚、禁孕、禁育条款等。第四,对女职工性别保护范畴中的性别保护。虽然劳动法规定了女性职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护政策,用人单位往往会通过一些手段变相侵害女职工的合法权益,如调换工作岗位、降低报酬等方式达...

职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护?这里看

一、农民工工资权益保护货币支付原则:农民工的工资必须以货币形式发放,通过银行转账或现金直接给予本人。《保障农民工工资支付条例》第11条规定,农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

单休已成职场用工新要求?劳动者权益何在?是时候拿起法律武器了!

在面对单休制度这一职场新趋势时，我们应当认识到，《劳动法》是保护劳动者权益的基石(www.e993.com)2024年11月18日。企业推行单休制度，虽从表面上看可能基于对劳动力成本和工作效率的考量，但这种做法显然侵犯了劳动者的合法权益，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息日的明确规定。劳动者应积极行动起来，通过法律途径维护自己的权利，而不是...

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

从该条可知，劳动者具有辞职的权利。实践中，当劳动者单方提交辞职报告后，用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此，个别用人单位为了不付出代价地解除劳动关系，伪造了劳动者“自愿辞职”的表象。所以在认定辞职报告时，应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告...

年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!

——注意!女职工享有这些特殊权益由于生理状况有差异,女性在职场中难免会有特殊时刻。对此,劳动法提出了充分的保障。劳动法规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7...

筑牢女性权益屏障,消除职场性骚扰 | 学习妇女权益保障法(47)

用人单位应组织预防和制止工作场所性骚扰的专题培训,也可将专题培训纳入包括入职培训在内的各种培训之中。工会参与监督用人单位工会应将预防和制止工作场所性骚扰纳入集体协商议题,提高女职工的参与度和代表性;将预防和制止性骚扰等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同的协商中...

【普法维权】维护“她”权益,拒绝职场性骚扰

面对职场性骚扰该怎么办?01表明立场,勇敢说“不”新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》对性骚扰的形式作了明确界定,性骚扰包含语言、文字、图像、肢体等方式,都是法律明令禁止的。02及时报案,保存证据遭遇性骚扰最有力的保护手段就是立即报案,并在专业人士的指导下收集、固定证据。如果涉嫌刑事犯罪,...