【普法课堂】哪些劳动争议适用终局裁决?

(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

哪些劳动争议适用终局裁决?

(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?

劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序,即劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,而劳动仲裁的裁决包括“非终局裁决”和“终局裁决”两种,其中“终局裁决”自作出之日起就发生法律效力,若对终局裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼,而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决...

2024年3月21日起,深圳地区这些劳动争议案件实行“终局裁决”

1.劳动者因追索劳动报酬发生的争议,仲裁裁决涉及以下事项,对单项裁决金额不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额(注:截至本文发布,为28320元)的,适用终局裁决:(1)正常工作时间工资;(2)加班工资;(3)停工留薪期工资;(4)病假工资;(5)停工工资及生活费;(6)其他劳动报酬,包括中班、夜班、高温、低温、...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

哪些劳动争议案子适用一裁终局?

哪些劳动争议案子适用一裁终局?占志凡律师解答:劳动争议一裁终局制是依照法律规定的某些类型的劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。下列劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额...

最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神

该司法解释共18条，包括：因企业改制引发劳动争议的受案范围，加付赔偿金案件的受理，享受养老保险待遇或者领取退休金人员的用工关系，双重劳动关系的认定，处分协议的效力，终局裁决的认定，提起诉讼与申请撤销仲裁裁决冲突的处理等内容。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013...

哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析

一、一裁终局的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。