劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要...

劳动法的调整对象主要包括哪些方面?

三、现役军人。四、家庭保姆。五、在事业单位、社会团体中未通过劳动合同建立正式劳动关系的干部。《劳动合同法》的调整原则有以下几点:1、坚持劳动者与雇主之间的自治与管制相平衡。2、继续强调对劳动者的倾斜保护。3、对不同层级的劳动者实施分层保护。4、对不同类型的用人单位分类适用《劳动合同法》。

劳动合同签订在哪些情况下是无效的?该如何正确签订?

1、未经劳动者自愿:劳动合同是基于自愿原则的,如果劳动者是被迫或者受到欺诈等非自愿情况下签订合同,合同可以被认定为无效。2、违反法律法规:劳动合同必须符合国家法律法规的规定,如违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定,合同可以被认定为无效。3、违反劳动者合法权益:如果劳动合同不尊重劳动者的合法权益,如未按照...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。司法实践中,会出现录用通知书及劳动合同对于具体内容的约定不一致的情形,视为双方在劳动合同中对同一问题进行...

新《公司法》:四大亮点强化职工权益保护和民主管理

原有保障内容包括：《公司法》第16条规定，公司应当保护职工合法权益，包括签订劳动合同、参加社会保险、加强劳动保护、加强职工职业教育和岗位培训，提高职工素质等；《公司法》第236条规定，在公司清算顺序清偿中，职工的工资、社会保险费用和法定补偿金具有优先支付权。新增条款如：新《公司法》第20条规定，公司从事...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年11月20日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

...庭长陈宜芳:明确“隐形加班”认定标准,保障劳动者“离线休息权”

二是侵权主体多元化，法律关系更为复杂。信息化时代的人格权侵权多数通过网络实施，可能涉及网络服务提供者、内容服务提供者、网络用户等多个主体，法律关系厘清和责任认定更加复杂。三是侵权言论传播速度快、传播范围广，较之传统侵权方式，损害后果往往更加严重。如何正确处理技术创新与权利保护的关系、划清民事主体行为自由...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

1.《妇女权益保障法》第四十四条规定:“用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”2.《上海市女职工劳动保护办法》第五条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;...

工道·理论 | 离线权、隐私权……基本劳动标准立法应关注劳动者...

在今年的全国两会上,32位全国人大代表向大会提交了制定基本劳动标准法的联名议案。议案提出,基本劳动标准法中应当包含工作时间、休息休假、工资制度、职业安全卫生、特殊劳动保护等内容。为实现劳动者体面劳动,学者提出,基本劳动标准立法还应单独设立劳动者人格权编,涵盖生命健康权、名誉权、隐私权等,保障劳动者人格尊严。

热点思考丨基本劳动标准立法中保障劳动者人格权的路径探析

议案提出,基本劳动标准法中应当包含工作时间、休息休假、工资制度、职业安全卫生、特殊劳动保护等内容。笔者认为,为实现劳动者体面劳动,基本劳动标准立法还应单独设立劳动者人格权编,涵盖生命健康权、名誉权、隐私权等,保障劳动者人格尊严。基本劳动标准法设置劳动者人格权编的必要性...