哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和A.管理行为B.组织行为C.组织变革D.组织学习24.科学管理理论侧重于研究基层的A.人事管理B.作业管理C.绩效管理D.自我管理25.从管理职能、原则的角度研究整个组织管理问题的是A.泰勒B.韦伯C.梅奥D.法约尔...

组织行为学:探索组织内部的力量与机制

首先,组织行为学关注个体在组织中的行为表现。例如,研究员工的沟通方式、工作动机以及与领导之间的关系等因素如何影响员工绩效和组织整体的表现。通过深入了解这些因素,组织可以更好地激发员工的潜力,提高员工的工作满意度和绩效水平。此外,组织行为学还关注员工之间的互动和关系如何形成高效的工作团队。这些团队对组织的成...

哈德教育投诉骗子退费:2006年4月自考“警察组织行为学”试题

21.根据变量的可控程度可以把组织行为学的研究方法分为文献研究、和实验研究。22.根据对价值观的分类,警察的一般职业价值观应该是社会型的、生产型的、的。23.本能论认为人和动物的行为就其根源来说都是本能,本能是人的活动的。24.在完成简单任务时,效率较高的群体是。25.在沟通的一般过程中,信息指...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

写作四本书的缘起,是我教授《组织行为学》30多年的思考和观察,以及我在企业中出任总裁,陪伴企业成长的过程中,发现管理者和下属之间的“管理内耗”。例如,有些人认为自己努力工作却没有获得绩效;有些人感叹在组织中发展到一定阶段,就不再获得机会;还有一些人觉得自己遇到了不好的管理者,有力使不出。观察这些现...

组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?

3.组织行为学主要学派有几种。古典学派涵盖科学管理的内容;人际关系学派对人的行为进行研究的学派;系统学派涵盖权变理论4.简述法约尔的经营六职能和管理五要素理论六职能包括技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。五种要素包括计划、组织、指挥、协调、控制法约尔提出的管理五种职能形成...

杨柳君|组织行为学:领导者能够依靠情绪来提高其工作效能

1.组织越来越倾向于选聘情商高的员工;2.情绪和积极的心情能够促进有效决策并提高创造力;3.心情与激励程度有关,尤其通过反馈的方式能够更奏效;4.领导者能够依靠情绪来提高其工作效能;5.在谈判和客户服务中展示出情绪是非常重要的;6.员工情绪与工作态度和随后的行为之间有密切的联系;...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

□管理者应该关心员工的态度,因为态度会影响员工的行为,也可以预示潜在的问题。态度由三部分组成:认知、情感和行为,三者互相影响。管理者为改善员工态度所付出的努力都可以产生积极的效果,会带来更强的组织有效性、更高的客户满意度和利润增长□管理者要认识到情绪是工作场所的一部分;为了提升员工的有效决策和创造力...

2022上半年自考组织行为学真题试卷

D.态度6.在社会上发挥着表率作用,其目标成为人们向往和追求的群体是A.一般群体B.参照群体C.非正式群体D.开放型群体7.把“一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力”现象称为A.社会惰化B.从众行为C.自己人效应D.协同效应8.在组织规模很大并且需要进行分层授权管理时,最有效的沟通网络是...

工作简历模板(精选10篇)

本人个性沉稳踏实，富有耐心和细心，为人正直，擅长思考问题并努力解决，有很强的进取心，敢于自我挑战。无论是工作还是生活中，本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。获得的证书与奖项校级三等奖学金、计算机一级证书、四级证书、普通话证书、...

提高工资还是减少加班?体制内外青年态度大不同

体制内外青年态度大不同理解当代青年的工作满意度形成机制对于实现高质量就业、增强获得感具有深刻的意义。工资收入和加班行为是影响工作满意度的两个重要因素,利用“中国劳动力动态调查数据”,结合体制分割带来的绩效主义和权益保护方面的差异,分析了二者对当代青年工作满意度的影响。研究发现,工资收入和加班行为对于当代...