从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?

目前,90%以上的企业所采用的是传统薪酬公式,即奖金=底薪×绩效系数。在这个传统激励理念的指导下,员工会把筹码押在底薪上,因为底薪越高奖金越多,底薪基数比绩效系数更重要。这个公式貌似重视绩效,实则重视底薪。但在总薪酬的理念下,奖金公式被改写为:奖金=总薪酬-底薪。在这个新理念的指导下,员工开始把筹码押在总...

...芯片设计公司Ampere拟出售;高通再次裁员数百人,影响16家工厂员工

内部人士表示,“裁员似乎只包括L7、L8和L9级别的员工,在薪酬结构中处于最高级别。”尽管过去和现在都存在许多年龄歧视诉讼,但IBM坚持认为它并没有系统性地基于年龄进行歧视。消息来源称,本次IBM裁员主要针对高级程序员、销售和支持人员。这些员工的工作将转移到印度,这反映了美国的招聘冻结。但据说印度的招聘仍在继续...

薪酬HR是如何做年度述职的?

①工资总额:是企业发给所有员工的工资加总,包括了计时工资、计件工资、加班工资、特殊情况下支付工资、奖金、津贴和补贴等。②人均薪酬:可以反映出企业的薪酬水平和员工的收入水平,对企业的薪酬管理和员工的福利待遇具有重要的参考价值。人均薪酬=本年度工资总额÷本年度员工平均人数③工资增长率:是指在一定时期...

比较好的组织诊断与变革咨询公司有哪些推荐的

5.薪酬绩效改革,激发员工动力薪酬绩效体系是激励员工、提升组织绩效的核心工具。然而,许多企业在薪酬设计上存在激励不足或分配不公的问题,导致员工积极性不高,流失率增加。组织变革通过薪酬绩效改革,帮助企业建立科学合理的薪酬结构和绩效考核机制。例如,根据岗位价值和市场水平设计薪酬方案,制定与企业战略目标相匹配的绩...

东莞银行薪酬结构:中级管理层以上年入116万,普通员工21万

在员工及薪酬方面,东莞银行截至2023年末共有员工5706人,其中劳务派遣113人。员工按岗位分类,管理人员、业务人员、行政人员和其他人员分别占比15.81%、63.32%、19.02%、1.85%。员工的薪酬结构包括岗位工资、加项工资、绩效奖金、福利和特别奖励。东莞银行在2023年的员工薪酬结构显示了不同级别员工之间的薪资差异。中级管...

揭秘英伟达复杂薪酬结构 借高额股权奖励牢牢绑定员工 股权主导显...

英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋,尽管在2023财年未获得现金奖金,但凭借新的薪酬计划,他在该财年获得近5亿美元的股权奖励(www.e993.com)2024年11月24日。其中包括价值6180万美元的英伟达股票及通过行权获得的4.428亿美元收益。尽管未达成特定绩效目标,仅获得与绩效挂钩的限制性股票(PSU)奖励,但英伟达高管团队的最低股票期权奖励仍带来1480万美元收益,有...

别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值

首先,必须搞清楚薪酬结构都包括哪些内容?1.固定工资部分固定工资的形式就有好几种,常见的主要是基本工资、岗位工资和职务工资。企业在面试者通过面试签订劳动合同的时候,就可以看到这一项基本工资的规定。基本工资可根据企业的类型或者规模,可以制定全员统一的标准,也可以根据不同的职位去设置不同的标准。

腾讯薪酬结构调整:十三薪及住房补贴将并入月薪

今天,腾讯发布了一封全员邮件,宣布将从7月1日开始调整员工薪酬结构,涉及服务奖的发放方式,以及员工的住房补贴,相关调整将从8月5日的发薪中开始体现。腾讯目前实行“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系,其中,服务奖就是常说的「十三薪」。在这次调整中,服务奖将从原来年底一次性的发放方式,改为平摊到每个月的...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

一、个性化薪酬方案:根据不同岗位、员工贡献及市场需求,设计个性化的薪酬方案。这包括基本工资、绩效奖金、股权激励、项目奖金等多种形式,确保薪酬体系既能激励员工,又能体现公平性。通过员工绩效评估和个人发展目标,灵活调整薪酬结构,满足员工多样化的需求。

京东行政岗待遇如何-太平洋IT百科手机版

对于高级行政岗位,薪酬区间则为10K至30K,多数岗位的月薪在20K至30K之间。这些数据表明,京东行政岗位的薪酬水平在行业内具有一定的竞争力。**二、薪酬结构**京东的薪酬结构较为灵活,除了基本工资外,还包括绩效奖金、年终奖等。近年来,京东还不断调整薪酬结构,提高员工的福利待遇。例如,京东员工的平均年薪从14薪...