曾斌&李建伟:最新上市公司监管执法和公司治理的趋势

“周三有约:云象名家会客厅”栏目依托首都丰富的法学教学研究资源、法律实务界资源等,邀请来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、社科院法学所、贸大、北航、央财著名法学院校的知名学者,红圈所高级合伙人、世界500强法总等嘉宾,轮次做客“周三有约”,为关注法治建设、支持云象法学院的法律小伙伴们提供更...

《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇

(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(五)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(六)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(七)决定公司内部管理机构的设置;(八)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副...

迟到98次被开除 公司判赔18万 未明确考勤制度引纠纷

公司辩称,《考勤管理办法》规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,实际执行的工作时间为9:00-18:00。虽未在员工违纪时及时告知,但这并不意味着公司放弃处罚权,亦非默许或接受违纪行为。王某频繁迟到严重违反公司规章制度,符合解除劳动合同的条件。王某反驳称,劳动合同约定执行标准工时制,但未规定具体上...

最高人民法院民二庭负责人就公司法时间效力的规定答记者问

例如针对合同、公司决议等民事法律行为的效力问题,《规定》具体列举了约定公司对所投资企业债务承担连带责任、公司作出使用资本公积金弥补亏损的决议等情形;针对合同履行问题,《规定》具体列举了代持上市公司股票合同、上市公司控股子公司取得该上市公司股份合同等情形。《规定》的此种体例安排有利于提高找法的效率。第三,...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

3.企业劳动规章制度(参考文本)一、招聘入职1、单位发布招聘广告或启事时有无注意事项?招聘广告或启事中必须杜绝出现歧视性内容。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。故在发布招聘信息时,除工作性质特殊并不受歧视外,不得对性别、户籍等作出条件限制。

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动者严重违反规章制度,用人单位是否可以行使劳动合同解除权?可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金和经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月25日。总公司、母公司规章制度是否可以直接分别适用于分公司、子公司?对于大型企业的分公司、子公司,如果想要直接适用总公司、母公司的劳动规章制度,...

“与公司有关的纠纷” 股东损害公司债权人利益责任纠纷

公司人格独立是现代公司制度的基石。公司法人以其拥有的全部财产独立对债权人承担民事责任,公司法人人格的独立性确立了公司与其股东之间权利与责任的边界。然而,现实中股东滥用公司法人独立地位以逃避债务的现象时有发生。这不仅损害了公司债权人的合法权益,也破坏了公司法人制度的基础,对市场秩序和交易安全构成威胁。因此,...

因客户投诉而被解雇,劳动者获公司赔偿12万余元...

该公司在2022年12月28日作出解除劳动合同决定时,认定代某严重违反公司规章制度的行为的依据严重不足。只有客户的投诉,没有其他证据佐证投诉的对象和投诉内容的客观性。该公司所称的代某严重违反公司规章制度行为的发生时间与客户投诉时间相隔两个月,与该公司处罚时间相隔四个月。该公司接到客户投诉后长达四个月时间...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

属违法解除东城法院经审理认为,本案的争议焦点是王某是否存在严重违反公司规章制度的情形。劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单...

新《公司法》下董事、监事和高管资格、职责与风险

(九)制定公司的基本管理制度;(十)公司章程规定或者股东会授予的其他职权。公司章程对董事会职权的限制不得对抗善意相对人。第六十八条(第一款也适用于股份公司)有限责任公司董事会成员为三人以上,其成员中可以有公司职工代表。职工人数三百人以上的有限责任公司,除依法设监事会并有公司职工代表的外,其董事会成...