劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律、行政法规规定,劳动者因患病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等原因,用人单位按一定比例或者标准支付的工资,属于特殊情况下支付的工资,因此,用人单位按月向工伤职工支付的停工留...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

审判管理:全员化﹢全时化﹢全量化_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

法院经审理认为,快递公司对小王违规派送快件的扣分和实施处罚的过程与其制定的奖励与处罚管理规定不符,以年度扣分达到严重违纪行为标准为由辞退小王,属于违法解除劳动合同,遂判决快递公司向小王支付违法解除劳动关系赔偿金。“谢谢法官,没想到这么快就帮我拿回赔偿金!”小王脸上溢满笑容。

劳动争议审判白皮书 | 末位淘汰、调岗降薪、户口赔偿金、社保

在上述情况下,某设备公司按待岗工资标准发放工资,不违反法律规定,且双方对于2019年12月的工资异议是因对年假是否包含休息日的天数计算产生,经法院核算,某设备公司不存在拖欠工资的情况,故对丙某要求某设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求,法院不予支持(www.e993.com)2024年11月2日。

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

莫某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。申请人请求请求裁决某生物化学公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。处理结果仲裁委员会裁决：驳回莫某仲裁请求。案例分析本案的争议焦点是，莫某违反保密义务，私自将应由单位保管的涉密工作资料带离工作区被解除劳动合同，是否可以获得赔偿金？本案中，...

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例

公司立即对莫某停职，后报经工会同意，以莫某严重违反规章制度为由，解除与莫某的劳动关系。莫某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。滑动查看更多↑申请人请求请求裁决某生物化学公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。处理结果仲裁委员会裁决：驳回莫某仲裁请求。案例分析本案的争议焦点是，莫...

...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...

2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受理范围,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...