支持和规范发展新就业形态
新就业形态是伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式,如依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等。新就业形态具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作时间弹性、创业机会互联等特点,对于扩大就业容量、调节劳动力市场具有重要作用,同时也对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出新要求,既...
专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析
新就业形态劳动者劳动权益指的是个体劳动权,项下主要包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权四项内容。1.劳动就业权具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公...
劳动和社会保障行业速递(2024年第8期)
由此,根据《关于个人所得税法修订后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定,个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准...
残疾人就业保障金申报开始啦!企业一定要关注这些内容-善世集团
纳税人(除盲人按摩机构外)月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%),并且安置的残疾人人数不少于10人(含10人);盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%),并且安置的残疾人人数不少于5人(含5人)。依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议。为...
拓展新就业形态劳动者权益保障的思路方法
其中的重点任务就是从法律层面健全新就业形态劳动者的各项保障,如公平就业权、生命安全权、休息休假权等,织密新就业形态劳动者权益保障的安全网。在实际操作中,劳动关系的判定应紧密结合新就业形态的用工特点,并坚持事实优先的基本原则,将新就业形态劳动者最大限度纳入劳动法的调整范畴内,为维护新就业形态劳动者权益...
人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...
三是更好维护新就业形态劳动者权益(www.e993.com)2024年10月19日。按照主题教育“为民办实事”和大兴调研的要求,我部在以往调研的基础上就新就业形态劳动者权益保障问题继续开展了广泛和深入的调研。针对反映较为突出的部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通等问题,总结...
关于《国家税务总局 人力资源社会保障部 农业农村部 教育部 退役...
《公告》共有6部分内容。第一部分明确了重点群体从事个体经营享受政策的办理方式,主要包括不同类型重点群体需要留存备查的资料,申报享受政策时需要填报的信息,以及税费款扣减限额及顺序;第二部分明确了企业招用重点群体享受政策的办理方式,主要包括向人力资源社会保障部门申请、向税务部门申报等具体流程,申报享受政策时需要...
【热点思考】基本劳动标准立法中保障劳动者人格权的路径探析
为实现劳动者体面劳动,基本劳动标准立法应单独设立劳动者人格权编,涵盖生命健康权、名誉权、隐私权等,保障劳动者人格尊严。在今年的全国两会上,32位全国人大代表向大会提交了制定基本劳动标准法的联名议案。议案提出,基本劳动标准法中应当包含工作时间、休息休假、工资制度、职业安全卫生、特殊劳动保护等内容。笔者认为,...
新就业形态劳动者权益保障指引指南适用范围是什么?人社部解读
三是更好维护新就业形态劳动者权益。按照主题教育“为民办实事”和大兴调研的要求,我部在以往调研的基础上就新就业形态劳动者权益保障问题继续开展了广泛和深入的调研。针对反映较为突出的部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通等问题,...
人社部发布3份文件保障新就业形态劳动者权益
“部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通……”这是人社部就新就业形态劳动者权益保障问题开展调研时,各方反映较为突出的问题。近日,人社部办公厅在充分听取企业、劳动者、专家、各有关部门和地方的意见建议后,印发《新就业形态劳动者...