面对入职背调,我还敢美化简历吗?
根据我们对10家专业背调公司信息的整理,个人资质和履职情况是核查的主要内容。仅个人资质涉及的信息已经十分庞杂,主要分为身份信息、教育信息、社会不良记录、商业利益冲突状况四类,其中既包括身份证核验、学历信息核验等普遍而基础的核查项目,也包括诉讼记录状况这类较为深入的调查内容。与个人资质相比,工作履历和工作...
【芝麻背调百科】面试体检与背景调查应注意的法律风险 !
2、相应的,当其他公司向本公司HR调查以往离职员工或者在职人员情况时,应要求对方提供被调查者的授权证明,否则最好拒绝提供任何信息,否则,可能造成承担泄露员工个人信息的法律责任。3、必须依法进行背景调查,即调查内容具有与“劳动合同直接相关的信息”为限。比如在授权准许的时间、地点、对象、范围等要求的条件下进行,...
为什么建议中小企业招聘做背景调查?
通过调查候选人的犯罪记录和其他潜在风险,可以有效预防内部欺诈、盗窃等安全隐患,保障企业财产和信息安全。4、增强企业信誉:通过确保雇员的背景和资质符合要求,企业可以维护其在行业内的声誉,展示对员工和客户负责的态度,增强企业的公信力。5、提高团队稳定性:背调可以筛选出与企业文化相符、稳定可靠的员工,减少员...
背调公司是怎么核实工作经历的?4种主流调查手段要知道!
电话采访:背调公司会与候选人过去的老板或同事进行电话交流,以获取一些重要的资料,如工作业绩,工作范围,离职原因等。这样的方法很简单,也很容易得到第一手的情报。问卷调查:背调公司也会为求职者的前任老板或同事制作一份专门的调查问卷,以便获得更为详尽和全面的资料。其内容包括工作内容,能力评估,团队合作等。
国内背调公司十大排名,都有哪些?
1.傲信背调傲信背调——深度背景调查服务领军者。2013年成立于中国香港,专注合规尽职调查业务,2019年首次将尽职调查模式应用在员工背调业务上,充分发挥傲信尽调团队经验模式,专注为企业提供深度的雇佣风险背景调查服务。傲信是美国PBSA、PRMIA认证会员、商务部认证的“诚信档案企业”、HR机构认证的“2022年度最佳人力资源服...
以背景调查之名义“挖黑料”?公司“背调”不能变成瞎打听
董兴的代理律师认为,企业方应购买合法合规的第三方背景调查服务,而不是“暗调”(www.e993.com)2024年9月7日。更为重要的是,应合理设置调查内容,且这些内容应与履行劳动合同直接相关。向求职者征求意见时,不能笼统询问,应逐一告知需要调查的信息,并请求职者确认,特别是涉及敏感个人信息。
公司“背调”不能变成瞎打听
“背调”是“背景调查”简称,是在求职过程中一个十分常见的环节,一般发生在面试流程的尾声,用人单位通过咨询应聘者的毕业院校、前公司和其他相关人士,对应聘者的背景资料进行真实性核查。如今,背景调查愈加普遍。背景调查最早出现在外企,目前常见于互联网、金融、医药等行业企业。近年来,求职者简历造假的情况时有发生...
打听过往收入?用人单位“背调”的边界在哪儿
高宇认为,企业方应购买合法合规的第三方背景调查服务,而不是“暗调”。更为重要的是,应合理设置调查内容,且这些内容应与履行劳动合同直接相关。向求职者征求意见时,不能笼统询问,应逐一告知需要调查的信息,并请求职者确认,特别是涉及敏感个人信息。“诚信是一个人在职场中的立足之本。”迪克提醒道。他曾接触过一...
研究生找工作背调发现名下有4家公司 涉嫌冒名登记公司被调查
涉嫌冒名登记的公司被调查小周发现名下有公司后,申请调取了其中两家公司的信息,发现信息表上的人像识别留存图像是自己2019年的样子,与公司的注册时间不相符,签名也不是他本人所写,怀疑公司在注册系统的人脸信息是被盗用的。于是,小周用自己提前录制好的视频,对注册公司用到的“北京企业登记e窗通”软件进行了...
第三方背调公司有哪些?国内背调公司汇总(二)新鲜出炉!
1.傲信背调傲信背调——深度背景调查服务领军者。2013年成立于中国香港,专注合规尽职调查业务,2019年首次将尽职调查模式应用在员工背调业务上,充分发挥傲信尽调团队经验模式,专注为企业提供深度的雇佣风险背景调查服务。傲信是美国PBSA、PRMIA认证会员、商务部认证的“诚信档案企业”、HR机构认证的“2022年度最佳人力资源服...