【“鱼”法同行】“员工福利课”竟要付费?
企业员工手册要具备法律效力,应当具备三个条件:一是内容应当符合法律法规的要求,保障劳动者劳动权;二是制定和通过应经过民主程序,用人单位制定制度后应由职工代表大会或者全体职工讨论,征集职工提出修改完善方案或意见,最后再由企业与工会或者职工代表平等协商确定最终文本;三是应当向劳动者公示,如通过召开会议、书面签收、...
苏州纳芯微电子股份有限公司 关于拟以现金方式收购上海麦歌恩微...
(l)转让方、集团公司(指麦歌恩和在麦歌恩合并报表范围内的所有主体中的任一或所有成员)、标的企业已按照与受让方确认的交接清单将集团公司、标的企业交接资料或文件交接给受让方指定人员,并由受让方指定人员签署交接清单予以确认,完成章证照、财务、义务、法律、员工等资料或文件的交接工作;(m)完成集团公司约定的...
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
法院审理认为,梁某错发的邮件内容包括了B公司新研发产品的图片、试产及量产产能计划、生产产品与员工之比等内容,且早前B公司将相关文件发送至A公司时,免责声明栏中明确标注“本电子邮件和任何附件的内容可能包含对B公司保密的信息”“本电子邮件中包含的信息受版权保护”等字样,因此可认定该邮件内容涉及商业秘密。
特斯拉员工手册泄露:一份不是手册的手册
五句话概括:特斯拉员工手册核心内容1、重新思考一切,做别人告诉我们不可能的事2、设定难以置信的高标准,每天驱动自己达到最高水准3、以认为最快的方式处理问题,无限跨级沟通,核心要解决问题4、大胆说出所有能帮助公司改进的问题,即便超出职责范围5、生命短暂,特斯拉必须成为大家愿意主动起床上班的地方这本“反...
史杰松老师案例《福瑞农业技术有限公司人力资源及信息化咨询服务...
通过员工手册和文化手册,建立和传播企业文化。3.人员培训与激励:基础和技能培训,提升员工的专业能力和工作态度。设立激励机制,包括绩效奖金、股权激励和职业发展路径。对优秀员工提供内部或外部创业支持,增强员工的归属感和忠诚度。4.信息化建设:引入信息化办公系统,提高文档处理和信息流通效率。
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
由此可知,女职工所从从事岗位之性质并不以该职务名称或女职工自认所确定的,而是主要取决于用人单位的规定,属于企业用工自主管理权范畴(www.e993.com)2024年10月20日。如果用人单位没有相关规定的,则裁审部门将根据女员工所从事的工作岗位、工作内容、是否有下属等因素综合判决是否属于管理岗位或专业技术岗位。
知识管理指南:类型、例子等|知识管理|知识|系统_新浪新闻
显性知识是可以编码和交流的信息。分享此类知识很容易,并且可以很快被其他人理解。某些类型的显性知识包括标准操作程序、员工手册和人力资源政策。默契Tacit隐性知识比显性知识更难获取。它通常包括员工难以解释或与他人分享的技能和经验。隐性知识包括客户支持知识、设计技能等。
铜陵市中级人民法院关于企业防范经营法律风险的提示(五)
47、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据,保留员工手册签收记录、规章制度...
我把做100+单位法律顾问的经验都总结好了!(学完即用)
一、法律顾问产品设计需要包括哪七类具体内容?1、企业家看得懂的产品宣传手册2、能与商协会等渠道合作的资料准备3、能够一对多的推广课件及营销工具4、法律顾问服务标准化操作手册5、法律顾问前台、中台建设方案6、知识管理架构体系7、团队管理与考核机制...
用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
法院经审理后认为,一方面,甲公司未举证证明其事先将《员工手册》的内容对李某进行过告知,故《员工手册》并不能作为甲公司处罚李某的依据;另一方面,李某的工作性质属于外勤,甲公司在此之前从未以李某到公司打卡作为其考勤证明,故甲公司仅以李某未到公司打卡认定李某旷工的依据不足。最终,法院认定甲公司系违法解除...