官方解读!云南这些非煤矿山将关闭,井下用工取消劳务派遣……

《措施》提出，云南省将提高露天采石（砂）准入门槛，除硅石、石英砂等特殊需求矿产外，停止新建开采规模低于100万吨/年的露天采石（砂）场。与此同时，将现有采石（砂）场最小开采规模提高到50万吨/年，达不到该标准要求的，给予3年过渡期实施升级改造，到2026年底仍达不到标准要求的，由属地县级政府积极引导退...

对市十六届人大四次会议第0352号建议的答复(关于规范劳动用工环境...

三、为规范劳动用工环境,保障劳动者合法权益采取的措施(一)深化规范化管理,加强劳动保障监察执法。为打造公平、合法、有序的人力资源市场秩序,我市各级人社部门切实履行劳动保障监察职责,以劳动合同、社会保险缴纳及工作时间为重点,运用“双随机”检查、书面审查、专项执法检查和投诉举报监察等多种方式不断加强用人单位...

保障农民工工资支付条例(全文)

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查,查处有关拖欠农民工工资案件。住房城乡建设、交通运输、水...

包工头退出舞台!住建委:取消劳务分包!2024年2月1日前,实现自有...

1、劳务企业转型方向。改革建筑施工劳务资质,大幅降低准入门槛。鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业引进人才、设备等向总承包和专业承包企业转型;鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台;引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展,进一步做专做精。鼓励建筑企业优先选择当地专业作业企业,促进建筑...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

含编内!招672人!

体检为正式入职前体检,当用工单位与储备库人员双方达成聘用意向后,体检工作由用工单位与第三方劳务派遣公司负责组织体检,体检合格方可聘用,初次体检不合格的,可由本人自收到体检结果之日起3天内向用工单位申请复检一次,以复检结果为准(www.e993.com)2024年11月8日。体检不合格者,储备库人员资格自动失效。体检费用由拟聘用储备库人员自理。

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

安全生产应知应会100条_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

九、切实加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理。十、重拳出击开展“打非治违”。十一、坚决整治执法检查宽松软问题。十二、着力加强安全监管执法队伍建设。十三、重奖激励安全生产隐患举报。十四、严肃查处瞒报谎报迟报漏报事故行为。十五、统筹做好经济发展、疫情防控和安全生产工作。

人社厅:这类人员可破格申报正高级职称!

4.鼓励专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的科研院所、三级医院、规模以上企业,以及国家重点实验室、区域医疗中心等,按照职称评审管理规定申请组建高级职称评审委员会,自主开展高级职称评审。5.盟市、自主评审单位当年不具备开展评审工作条件的系列(专业),经自治区人力资源和社会保障厅研究同意,可采取联合评审...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准。判断互联网平台用工是否构成劳动关系,应以事实为基础,审查双方是否符合劳动关系核心特征;对于适格主体之间,平台企业的指挥、管理与监督权具有决定作用,从业者无实质自主决定权,从业者获得的报酬为其主要经济来源且具有持续稳定特点,其提供的劳动是平台企业的...