考研三方协议和劳动合同的区别

劳动合同:是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件,主要用于约定双方的权利和义务。三方协议:通常指的是高校毕业生与用人单位及学校之间签署的协议,旨在约定毕业生就业的相关事宜。二、适用对象在适用对象方面,劳动合同与三方协议区别也十分明显:劳动合同主要适用于已经入职的员工,是正式的雇佣关系。三方协议...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...

...| 用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,受劳动法保护,劳动者享受劳保待遇,维权时可依法适用“仲裁前置”程序;而劳务合同则通常是指平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议,是一种民事合同,受民法典及合同法调整,劳动者不能享受劳保待遇,维权时可直接依法向享有管辖权的人民法院提...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,受劳动法保护,劳动者享受劳保待遇,维权时可依法适用“仲裁前置”程序;而劳务合同则通常是指平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议,是一种民事合同,受民法典及合同法调整,劳动者不能享受劳保待遇,维权时可直接依法向享有管辖权的人民法院提...

劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)

法院生效判决认为,劳动合同履行期间,用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位的规章制度的义务;用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。公司以王某旷工累计达三天为由解除劳动合同,是否构成违法解除,应审视王某是否存在相应违纪事实。王某工作...

方培伟等:被迫离职处理的正确姿势之——劳动条件与劳动保护篇

而前述内容在劳动合同中通常体现为双方对于劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等的约定(www.e993.com)2024年11月19日。劳动保护,是用人单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的一系列措施,旨在防止劳动过程中的伤亡事故,避免有毒、有害物质危害劳动者身心健康以及预防职业病的发生。劳动保护涉及劳动者人身安全与健康,国家一般有...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月...

昆明云内动力股份有限公司 关于全资子公司深圳市铭特科技有限公司...

本次交易不构成关联交易,亦未构成《上市公司重大资产重组管理办法》等文件规定的重大资产重组。根据昆明联合产权交易有限公司出具的《意向投资方资格确认通知书》,西博安泰成为森世泰本次增资扩股暨股权转让项目的受让方。2024年11月11日,西博安泰与铭特科技和森世泰签订了《增资扩股暨股权转让合同》。

冠豪高新拟挂牌转让华新彩印100%股权和相关债权 预计将形成处置...

另外,由于本次交易是否能够完成存在不确定性,交易对手尚不明确,最终转让价格、支付方式等协议主要内容目前尚无法确定。据冠豪高新公告,此次转让不发生劳动合同变更,不涉及职工安置的问题。2024年8月12日召开的华新彩印第二次职工代表大会审议通过了《职工安置方案》,本次转让按《职工安置方案》执行,股权转让后,华新彩印...

【学政策·劳动关系篇】订立电子劳动合同能否要求提供纸质文本?

电子劳动合同指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义...