“立体式”推进谈心谈话“更用心”“更走心”
坚持“一对一、面对面”谈,常态化开展分层分类谈心谈话。明确主要领导与班子成员谈,班子成员与分管科室负责人(驻村第一书记、驻村干部、青年干部)谈,科室负责人与科室人员谈,确保谈话全覆盖、不落一人,确保做到思想上有触动、行动上见落实。突出“精”,聚焦问题精准谈。坚持因人施策,针对各谈话对象所在岗位的廉政...
湖北房县:用好谈心谈话“良方” 预防先行“治未病”
“这次的谈心谈话,我既感受到了组织的信任与关怀,又得到了及时提醒和教育,帮助我鼓足了干劲、提振了信心。”派出纪检监察组一名干部在接受谈心谈话后说道。该县纪委监委为巩固谈心谈话成果,防止“一谈了之”,将谈心谈话发现的苗头性、倾向性问题进行汇总梳理,形成《谈心谈话问题收集汇总表》,建立管理台账,并将发现...
“三步走”让谈心谈话 “饶有滋味”
谈心谈话不是日常的拉家常,既然是谈心谈话,谈话者就应把谈话对象当朋友、当家人,围绕问题来,有的放矢、力戒空泛。因此,谈话者在谈心谈话前也要像教师上课前备课一样备足功课,要备谈话对象,备谈话时机,备谈话提纲,只有备好课才能上出精品课。谈话者要深入了解谈话对象的脾气秉性、工作生活、学科专业、兴趣爱好,做...
忠诚铸魂 铁纪担当 | 金口河区法院“四谈”工作法 助推谈心谈话入...
明确谈话主题和目的,根据谈话对象的不同,量体裁衣制定谈话提纲。围绕干警学习、思想谈;针对干部提拔使用、轮岗交流、退休情况谈;围绕履职尽责、贯彻落实要求谈。同时将防止干预司法“三个规定”“两个意见”“十个严禁”等重点工作落实到谈心谈话内容中,先后组织任前谈话1次、离退休谈话1次、轮岗交流谈话3次。三...
如何开展问责谈心谈话
把准时机,精准开展问责激励谈心谈话。谈心谈话要精准把握时机、力度和方法步骤。坚持把思想政治工作做在前,在形成问责决定后、下发通报之前及时开展问责激励谈心谈话,让被问责领导干部及时认识到存在的问题和偏差、失责的情节和影响。按照通报情况、思想激励、听取表态等步骤开展谈心谈话。通报情况既要说明问题如何定性,又...
教育整顿经验荟丨【招远】“四点发力” 用活用好谈心谈话 力促...
在开展全面谈心谈话过程中,针对不同岗位和个体差异,制定不同的谈心谈话内容,拟定切合岗位和个人实际情况的谈话提纲,坚持谈真心讲实话,杜绝谈空话说套话,深入细致做好思想发动和同步思想疏导工作,切实增强被谈话对象早报告、早解决问题的决心和信心(www.e993.com)2024年10月17日。通过谈心谈话,全局干警切实放下思想包袱,投入到自查自纠工作中。
成都青白江区:完善谈心谈话制度 加强谈话结果反馈运用
近日,四川省成都市青白江区纪委监委派驻区财政局纪检监察组组长紧盯廉政风险点,与新提拔的财评中心负责人开展“一对一”的谈心谈话。今年以来,青白江区纪委监委抓住关键少数和重点岗位,以落实谈心谈话制度为着力点,因岗制宜、因人而异,设置谈话内容,推动实现日常监督常态化、具体化。
业务论坛 | 如何开展问责谈心谈话
把准时机,精准开展问责激励谈心谈话。谈心谈话要精准把握时机、力度和方法步骤。坚持把思想政治工作做在前,在形成问责决定后、下发通报之前及时开展问责激励谈心谈话,让被问责领导干部及时认识到存在的问题和偏差、失责的情节和影响。按照通报情况、思想激励、听取表态等步骤开展谈心谈话。通报情况既要说明问题如何定性,又...
四川江安:谈心交心“三增进” 为民主生活会热身
一是拟定提纲定向谈。常委班子成员结合个人“问题清单”,结合初步撰写的对照检查材料,梳理出问题的具体表现、产生问题、整改措施和努力方向,拟定好谈话提纲,由谈话双方互换交底,有的放矢,提前预热,保证谈话交心直奔主题、谈出“火花”;二是突出重点敞开谈。突出“四谈”:一谈认识,看通过教育实践活动、个人思想认识是否...