比亚迪离职。启动竞业限制,每月能有17000元补偿金。连续领两年
1、启动,按照协议约定给钱。这个情况作为离职员工不可以在约定限制范围的公司工作否则就是违约,需要按约定赔偿。2、启动,不给钱。可以视为协议无效,如果离职员工在限制范围外企业就业可以向原公司要求支付竞业补偿金。3、不启动。什么事都没有,正常找工作即可。补偿范围:全国绝大多数地区是离职前平均月薪30%以上...
宁德时代员工爆料:宁德时代和比亚迪签了互不挖人协议
因为宁德时代的离职竞业协议是很广的,比亚迪正是其中排名前几的企业。所以,想从宁德时代毕业之后,去比亚迪工作,那根本就不用考虑了。不止是比亚迪,很多大厂都是宁德时代的竞业对象。如果从宁德时代离职了,最好的建议是去小厂,把竞业时间慢慢度过,或者出去旅游几个月,散散心,养养身体。
宁德时代的“竞业封印”:来?签100家!走?赔100万!
比如,竞业协议和劳动合同绑定一起签,入职者毫无选择余地;以及竞业限制补偿金定到最低水平,比如定为基本工资的30%,不包括补贴、奖金、加班费、年终奖,这样可以做到实际补偿金更低,基本上是年度平均月收入20%左右;还有把竞业限制的范围最大化,比如:竞业限制范围包括甲方和甲方关联方的全部业务领域,乙方新单位...
宁德时代回应海辰储能创始人违反竞业协议已支付100万违约金:属实
根据庭审公示,吴祖钰违反竞业限制协议。2023年9月,仲裁委裁决吴祖钰向宁德时代支付100万元违约金。吴祖钰认可仲裁委裁决内容,9月23日,通过其妻子(林秀华,海辰储能前法定代表人)向宁德时代支付了100万元的违约金,附言为“宁劳人仲案(2023)191号裁决书违约金”。11月29日,澎湃新闻记者从宁德时代方面确认了以上事实。
大厂竞业协议:离职福利,还是霸王条款?
王晓差一点被公司启动竞业协议,他所在的公司是比亚迪电池厂,跟其他公司一样,入职的时候签订竞业协议条款,然后离职的时候公司有权利选择是否启动。如果启动,竞业期限比较长,属于顶格规定,一共24个月,2年不能入职同行业公司,然后每个月补偿薪资的50%。王晓同事被启动了,那位前同事是个科长级员工。
海辰储能创始人吴祖钰违反竞业协议,宁德时代证实
11月28日,中国庭审公开网公示:厦门海辰储能科技股份有限公司(下称“海辰储能”)和全球动力电池的龙头公司宁德时代,存在着一个竞业限制纠纷案(www.e993.com)2024年10月20日。庭审过程显示,海辰储能创始人吴祖钰违反竞业协议,对宁德时代人才进行挖角。2023年9月,仲裁委裁决吴祖钰向宁德时代支付100万元违约金。吴祖钰认可仲裁委裁决内容,9月23日,通过...
??美国拟全面禁止竞业限制,中国能否借鉴?
“应届生到了宁德时代,要签这个竞业协议,不签不给入职”,一位拿到宁德时代offer的应届毕业生表示十分担忧,“感觉是霸王条款,被胁迫签了一个定时炸弹”。在一份长达13页的竞业协议中,宁德时代列出了50家竞业限制企业的名单,其中包括:力神、比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城汽车、威马、理想、小鹏、蔚来等多家知...
这么夸张?宁德时代竞业限制企业达百家,索赔百万起
竞业协议通常是为了保护企业的商业机密和核心竞争力,需要通过竞业协议来保护这些机密和知识产权专利技术的外泄风险。同时,减少技术骨干员工流动和带走客户资源的潜在风险。宁德时代列出的50家竞业限制企业的名单,包括各大行业知名企业:力神、比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城汽车、威马、理想、小鹏、蔚来等多家知名企业...
宁德时代竞业限制曝光:月薪八千离职要赔百万起,不签不给入职...
此举引发了应届毕业生的担忧和质疑。有毕业生表示:“感觉是霸王条款,被胁迫签了一个定时炸弹。”根据竞业协议内容,违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元,两者取金额高者。这意味着,只要从宁德时代离职,因竞业限制被索赔的话,至少是100万元起。
竞业限制索赔百万 宁德时代在求职者身上“大做文章”
竞业协议由来已久事实上,关于宁德时代竞业协议一事由来已久,中国裁判文书网上从2018年起就记载了宁德时代与前员工的竞业纠纷,员工职位包含主任工程师、工程师、市场专员等,在职月工资约为8000元-20000元,离职后收到的每月竞业赔偿金也从2603.4元-6843元不等,限制年限也从1年-2年不等。天眼查App也显示,宁德时代...