赔22万!被诊断先兆流产后发微信请假,公司却用一个理由把她开除了...

罗女士原是广州某汽车运输公司的员工，主要负责劳动人事工作。2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，罗女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周。　　上司刘经理收到罗女士的微信后，表示同意，并回复罗女士建议她将病...

公司赔22万!女职工因先兆流产请假,结果被开除

2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周，上司刘经理收到黄女士的微信后，表示同意，并回复黄女士建议她将病假改为休年假。此后的一周，黄女士的身体尚未恢复，2018年7月23...

广州女子诊断出先兆流产后发微信请假,却遭公司开除!法院这样判……

黄女士原是广州某汽车运输公司的员工,主要负责劳动人事工作。2018年7月16日,她怀孕被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周,因担心随意走动对胎儿不利,黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理,并在微信上向其申请请假一周,上司刘经理收到黄女士的微信后,表示同意,并回复黄女士建议她将病假改为休年...

女职工被诊断先兆流产后发微信请假,公司却用一个理由把她开除了……

2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周，上司刘经理收到黄女士的微信后，表示同意，并回复黄女士建议她将病假改为休年假。此后的一周，黄女士的身体尚未恢复，2018年7月23...

赔22万!被诊断先兆流产后发微信请假,公司却把她开除...这些“特权...

罗女士原是广州某汽车运输公司的员工,主要负责劳动人事工作。2018年7月16日,她怀孕被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周,因担心随意走动对胎儿不利,罗女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理,并在微信上向其申请请假一周。上司刘经理收到罗女士的微信后,表示同意,并回复罗女士建议她将病假改为休...

广州一女职工因先兆流产发微信请假,结果被公司解雇

2018年7月16日,她怀孕被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周,因担心随意走动对胎儿不利,黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理,并在微信上向其申请请假一周,上司刘经理收到黄女士的微信后,表示同意,并回复黄女士建议她将病假改为休年假(www.e993.com)2024年11月6日。此后的一周,黄女士的身体尚未恢复,2018年7月23日她又...

15年老员工代打卡被开除 合法!

方弘:李书萍因为先兆流产请病假,公司没有批准的行为是否违法?刘伟律师:根据劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

海尔员工被开除背后:规范上百条 有人代打卡被开除

法院查明,因先兆流产等原因,被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司员工,上诉人李书萍方曾于2016年10月24日向公司请病假两周,但未获公司批准。公司对其按旷工处理,共扣除工资800元。此后,公司以李书萍自2017年3月16日起旷工为由,与李书萍解除劳动关系。李书萍随后提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。

海尔员工“午休”被开除背后:员工规范上百条,有人代打卡被开除

法院查明,因先兆流产等原因,被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司员工,上诉人李书萍方曾于2016年10月24日向公司请病假两周,但未获公司批准。公司对其按旷工处理,共扣除工资800元。此后,公司以李书萍自2017年3月16日起旷工为由,与李书萍解除劳动关系。李书萍随后提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。

孕妇上班途中,公司楼下摔倒流产,算不算工伤?

医院诊断证明书临床印象记载:王某先兆流产、妊娠合并羊水过少,此证据仅是病情证明,不是鉴定报告,不能证明王某的流产是年龄大、羊水少等其他原因所致,即不能证明王某的摔倒与流产之间不存在因果关系。本案中,王某于2017年4月21日早7时50分许到本单位上班,当其行至上班地点医技楼门口台阶时,因台阶湿滑致其摔倒...