绍兴银行巡察整改:诫勉谈话9人扣发绩效3万元,批评教育11人
针对选人用人工作问题较多的问题,该行落实《中共绍兴银行委员会议事制度》,会前扩大征求意见,不成熟的不提交会议讨论。日常开展对干部重大事项报告的查核,在选拔任用干部、试用期满、实践锻炼期满等阶段对干部德能勤绩廉等方面进行考察。同时,总行部室管理人员公开招聘时明确基层经历要求,加强对现有交流人员的考核使...
长汀检察:开展任前廉政谈话,把好履职第一关
时刻牢记司法为民的宗旨,践行司法为民的要求,主动接受组织、群众监督,自觉依法用权、规范用权,做到用权不可任性。要严守组织纪律,保守工作秘密,廉洁修身齐家。两名同志分别作了表态发言:谢丁祥:“作为部门主任我深感责任重大,但我有信心履行好自己的职责,在今后的工作中始终以“德能勤绩廉”为标准履职好自身工作...
10人!濮阳一地公开选拔优秀年轻干部→
根据笔试得分×40%+面试得分×30%成绩之和,按1:1.5的比例,从高分到低分排序,确定考察人选。(五)考察。考察100分。通过民主测评、谈话了解、实地走访等对有关人选德能勤绩廉情况进行考察,由考察组对考察对象工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力等进行评价打分。在考察过程中,发现政治素质存在问题、弄虚作假...
打破“谈不出真话”的困局
谈话是考察、考核、巡视、巡察等工作中的一个重要环节,是组织了解一个单位以及个人有关情况的有效方式,包括领导班子运行、业务工作开展、作风建设、干部履职能力以及干部个人“德能勤绩廉”等诸多方面。只有把“话”谈深、谈透、谈实,为单位和个人精准画像,才能对症解决问题、高效推动工作。谈话不仅要谈亮点、谈成效...
华山论见|打破“谈不出真话”的困局
谈话是考察、考核、巡视、巡察等工作中的一项重要环节,是组织了解一个单位以及个人有关情况的有效方式,包含领导班子运行、业务工作开展、作风建设、干部履职能力以及干部个人“德能勤绩廉”等诸多方面。只有把“话”谈深、谈透、谈实,为单位和个人精准画像,才能对症解决问题、高效推动工作。
新桥街道扎实开展村(社区)两委班子运行及后备力量储备情况分析...
街道党工委高度重视、召开专题会议进行安排部署,印发《中共新桥街道工作委员会关于村(社区)“两委”班子运行及后备力量储备情况分析研判工作方案》,明确目标任务、研判内容、方法步骤和工作要求,由领导班子牵头分成7个工作组,重点围绕村(社区)“两委”班子政治表现、运行情况、工作实绩、廉政建设和村干部德能勤绩廉等情况...
我们的2023 之民四庭
三、把稳队伍建设,画好德能勤绩廉“五边形”党建引领筑牢队伍思想根基。与溧阳法院民一庭支部开展了结对共建活动,共同参观新四军江南指挥部纪念馆、溧阳法院“微党校”并进行党建工作和审判业务交流,实现了优势互补、相互促进。与兰陵法庭支部、茶山街道富强村总支签订三方共建协议并开展“共建未来携手前行”活动,通过...
中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
■领导干部主要考核“德能勤绩廉”《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品...
事业单位人员考核“德能勤绩廉”
新京报讯(记者吴为)昨天,北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》(以下简称《办法》)。从今年起,事业单位人员将分为“管理人员”“专业技术人员”和“工勤技能人员”3类进行考核,考核内容从过去的“品德、能力、知识、业绩”4项变为“德能勤绩廉”5项。
德能勤绩廉 全面选人才
对于社会各界普遍关心的考察内容,市公选办负责同志表示,考察主要根据《干部任用条例》和选拔职位的职责要求,坚持“德才兼备、以德为先”原则,全面了解人选的德、能、勤、绩、廉,注重考察人选的思想政治素质、工作实绩和群众认可程度。在考察工作中,既看已经取得的显绩,又看打基础、利长远的潜绩,综合分析局部与全局、...