关于举办国有企业宣传干部研讨班的通知
一、培训内容研讨班围绕国有企业宣传工作的形势任务、工作实务、媒体发展等内容设置课程,邀请国务院国资委有关厅局、中央企业相关工作负责同志、中央党校及清华大学专家教授等师资进行讲授,并组织学员赴中央媒体进行现场教学,主要内容包括:(一)深入学习领会习近平文化思想;(二)全媒体时代国有企业舆情应对策略;(三)“...
关于举办第四十二期国有企业领导人员财务知识培训班的通知
国有企业领导人员财务素养修炼与提升;国有企业业绩评价与管理激励。模块二:财务知识加快建设世界一流财务管理体系政策解读;基于业财融合的企业战略分析与研判;从财务报表阅读分析看企业经营管理与发展状况;从财务报表阅读分析看企业潜在风险与应对策略;国有企业领导干部经济责任审计常见问题与风险防控。模块三:...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
三是经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。问:国有企业管理人员任免机关、单位包括哪些?答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业...
高质量发展看山西国企:平凡岗位写华章 晋能控股集团知责履责保安全
面对人数多且日常管理工作烦琐的实际情况,范华充分考虑工作性质及内容,设立4个小组,每月考核小组隐患情况、瓦斯班报、手册填写情况及各小组长交叉对组内成员定位轨迹的检查情况等,建立奖惩考核制度,提高了组员工作的积极性。同时,范华还特别注重民主决策,善于倾听和吸纳每一位班组成员的意见,赢得了班组成员的尊重和...
受权发布丨国有企业管理人员处分条例
第三条 国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。第四条 任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督。给予国有企业管理人员处分,应当坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事...
中共中央办公厅 国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业...
《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》全文如下(www.e993.com)2024年10月23日。第一章总则第一条为了坚持和加强党对审计工作的集中统一领导,强化对党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员(以下统称领导干部)的管理监督,促进领导干部履职尽责、担当作为,确保党中央令行禁止,根据《中华人...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
同时,国企干部管理仍然存在一些问题,导致干部管理工作缺乏体系化、理论化和科学化,干部选拔任用、培养考核、激励退出等方面存在不合理的现象,制约了干部队伍的高素质发展。信息记录不全:许多国企缺乏对干部的及时、全面的记录,许多国企对于干部的日常记录资料是缺失的,当需要进行干部盘点时,可能无法准确评估和利用现有干部...
南方电网公司全面推进管理教育 赋能管理体系和管理能力现代化
一流企业须有一流管理,一流管理须有一流人才。早在2019年制定公司发展战略时,公司党组就同步部署干部教育培训工作,近年来更作出“加强以现代企业管理为重点的通用能力教育培训”的部署,特别是统筹部署管理教育工作;2023年,印发《中共南方电网公司党组关于进一步加强干部教育培训体系化建设的意见》,在体系化推进干部培训上...
好的绩效管理秘决就一个:持续循环
绩效计划是一个双向沟通和共同承诺的过程,主要包括以下几个环节:1.绩效目标的确定与分解绩效管理目标的确定与分解是公司目标、期望和要求的压力传递过程,同时也是牵引工作前进的关键。通过绩效目标的确立牵引企业、部门和员工朝同一个方向努力,形成合力共同完成企业的战略目标。绩效目标的设立通常要遵循SMART原则。
关于举办第九期国有企业人力资源管理干部培训班的通知
一、培训内容培训班围绕国有企业人力资源管理的政策部署、前沿理论、实践举措等内容设置课程,邀请中央企业相关负责同志、国内一流高校及知名咨询机构专家教授等权威师资进行授课,并组织交流研讨。主要内容包括:(一)国企改革深化提升背景下的人力资源管理最新政策解读;...