一文了解一体化人力资源管理系统HRMS的3大核心模块(附选购指南)

●员工信息管理:存储和维护员工个人资料、工作经历、合同信息等。●招聘管理:发布职位、管理应聘者、安排面试和录用流程。●考勤休假管理:跟踪员工的工作时间、假期、迟到早退、申请和审批假期等。●薪酬福利管理:计算工资、奖金、福利,以及税务处理。●绩效考核管理:设定绩效目标、进行评估和反馈。●培训与个人发...

澜起科技股份有限公司

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施,并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为S、A、B+、B、C、D六个档次,届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量:■激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的...

杭州奥泰生物技术股份有限公司

若各归属期间,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标,所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属,并作废失效。2)满足激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施,具体考核要求按照《杭州奥泰生物(67.280,-0.52,-0.77%)技术股份有限公司2022年限制性股票激励...

湖北超卓航空科技股份有限公司

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。重要内容提示:公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。公司负责...

深圳市豪鹏科技股份有限公司 第二届监事会第五次会议决议公告

鉴于15名首次授予激励对象和5名预留授予激励对象因个人原因离职,公司董事会决定对其已获授但尚未解除限售的全部限制性股票134,532股回购注销;同时鉴于首次授予部分和预留授予部分第一个解锁期的解除限售条件已成就,其中剩余17名首次授予激励对象和7名预留授予激励对象2023年度个人绩效考核结果为B,实际可解除限售当期全部限...

邱县联社开展人民币业务技能竞赛

此外,邱县联社还计划将竞赛成果与员工的绩效考核相结合,对于在竞赛中表现优异的员工给予表彰和奖励,以此激励全体员工不断提升自身业务能力和服务质量(www.e993.com)2024年11月2日。同时,联社还将针对竞赛中暴露出的薄弱环节,组织专项培训,确保每位员工都能熟练掌握人民币业务的各项操作规范,提升整体业务处理能力。此次人民币业务技能竞赛的成功举办,不...

浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司2024年第三季度报告

重要内容提示:1.董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。2.公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)声明:保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。

推进央国企末等调整和不胜任退出,红海云数字化如何给出答案?

末等调整:通过定期绩效考核,将表现不佳的员工岗位进行调整或采取其他管理措施,旨在激发员工的紧迫感和危机感,形成内部竞争压力,实现“能上能下”。调整并非简单的末位淘汰,而是通过调岗降薪、离岗培训等多种措施来提升员工的工作绩效。具体措施应包括组织谈话、离岗培训、转岗工作以及“不胜任”后的依法辞退。

河北工会重点工作创新案例第四期发布_手机新浪网

张家口市下花园区总工会精选内容、创新形式,发挥“微宣讲”核心作用,推动党的创新理论深入一线、深入人心。一是精心组织,让学习氛围“冒热气”。组建以劳模工匠、一线职工为代表的三支30余人的“工宣讲”队伍,既在机关、社区、学校、班组等“传统阵地”上重点发力,又注重到经济开发区联合园区、家政服务行业工会联合会...

绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

王剑认为，考核的主要目的是激励职工，提高工作效率和质量，促进用人单位实现目标。通过科学的绩效考核，可以发现职工的优点和不足，识别优秀人才，为职工晋升、加薪、培训等提供依据。此外，也有助于优化资源配置，确保用人单位资源得到有效利用，为用人单位发展提供决策支持。共同制定目标，确保实现双赢如何在绩效考核中...