招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」

1、负责各部门人员招聘工作,包括汇总招聘需求、发布招聘信息,筛选简历,邀约面试,初试、录用等工作;2、根据公司年度校园招聘需求,策划校园招聘方案并参与落实;3、负责新员工入职培训,并建立培训效果评估机制;4、协助入离职手续办理及离职面谈;5、协助员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档、员工转正、调岗、晋...

做离职面谈,把握好两个时间点

4、离职面谈内容:①了解其离职原因;②询问其是否愿意接受内部调动和轮岗;③了解其对公司、部门、岗位相关的改善建议;④对于签订保密协议、竞业协议的核心员工需明确;⑤离职薪酬、补偿结算标准以及竞业限制的权利及义务;⑥介绍离职程序,给予其机会咨询相关问题。

拿来就用:离职面谈的21个问题

2、留任面谈成为一项常规活动。定期对不同的公司可能意味着不同的事情,但我们会说尝试每年至少进行一次留任面谈。3、确定面谈的时间。这里有几件事情要记住。首先,对刚开始为你的组织工作的员工进行留任面谈没有多大意义;他们还没有完全适应他们的角色和公司。此外,不要将留任面谈添加到人们的绩效评估中,而是将...

人力资源六大模块及内容

5、人力资源管理费用预算的编制与执行;6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管二、人力资源的招聘与配置:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施...

跳槽高峰期,员工心猿意马提离职,HR咋谈?

离职面谈内容为以下五个主题:◆了解其离职原因;◆询问其是否愿意接受内部调动和轮岗;◆了解其对公司、部门、岗位相关的改善建议;◆对于签订保密协议、竞业协议的核心员工需明确离职薪酬、补偿结算、标准以及竞业限制的权利及义务;◆介绍离职程序,给予其机会咨询相关问题。

【网信课堂】《关键信息基础设施网络安全保护基本要求》全文介绍

2017年6月1日《网络安全法》正式实施,其中第三章第二节规定了关键信息基础设施的运行安全,包括关键信息基础设施的范围、保护的主要内容等(www.e993.com)2024年11月2日。国家对公共通信和信息服务、能源、交通、水利、金融、公共服务、电子政务等重要行业和领域,以及其他一旦遭到破坏、丧失功能或者数据泄露,可能严重危害国家安全、国计民生、公共利益...

日本人辞职有多难?

Step1:编写工作内容说明书——离职面谈之前首先,要将自己这个岗位的工作内容整理成册,详细说明,以便于继任者在没有自己指导的情况下也能无缝衔接。这份资料最好能在跟上司表明自己离职的意愿之前完成,这样就可以防止上司用“还没找到继任者”这一理由来拖延你的离职日期。

市场监管总局关于《商业秘密保护规定(征求意见稿)》公开征求意见...

(一)限定涉密信息的密级、保密期限和知悉范围,只对必须知悉的相关人员告知其内容;(二)任职离职面谈,提醒、告诫现职员工和离职员工履行其保密义务;(三)对该信息载体采取了加密、加锁、反编译等预防措施或在相关载体上加注保密标志或加密提示;(四)对于涉密信息采用密码或者代码等;...

绩效工资怎么发,谁说了算?

2020年7月9日,苏某向电池公司提出离职申请。在苏某的个人离职审批单中载明:“因公司于2020年4月开始降薪20%,生活困难无力继续从事本工作,特提出离职申请。辞职信及离职面谈表见附件内容。”该个人离职审批单经过了处室、部门、人文组织部、分管高管审批。

节后员工提离职该如何应对?

4、离职面谈内容:①了解其离职原因;②询问其是否愿意接受内部调动和轮岗;③了解其对公司、部门、岗位相关的改善建议;④对于签订保密协议、竞业协议的核心员工需明确;⑤离职薪酬、补偿结算标准以及竞业限制的权利及义务;⑥介绍离职程序,给予其机会咨询相关问题。