中华人民共和国劳动合同法

第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或...

新时代大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的理念与路径

高技能人才是以工资为主要收入来源的群体,应贯彻落实“多劳多得、技高多得”的分配导向,充分发挥政府、企业、社会的协同作用,体现劳动正义、确保劳动公平,使高技能人才的收入与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步,让广大劳动者“看得见实惠、看得见希望”,在共建中共享劳动成果,自觉生发提高技术技能的主观意...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,受劳动法保护,劳动者享受劳保待遇,维权时可依法适用“仲裁前置”程序;而劳务合同则通常是指平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议,是一种民事合同,受民法典及合同法调整,劳动者不能享受劳保待遇,维权时可直接依法向享有管辖权的人民法院提...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者劳动关系时,依照法律规定和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。通过前述经济补偿金与赔偿金两者概念的理解,两者适用情形不...

何祚庥院士:我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬。

总结??其??文字??内容??,大概??表达??三个??主要??意思:一是“我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬。但这和什么全民所有制何干。”二??是“和我??一样??,邓稼先??也是??雇员??的??工资??与??奖金??!”

人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...

主要内容有:一是明确了平台企业制定和修订劳动规则时要遵循的原则,即合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用,并依法履行民主程序(www.e993.com)2024年11月23日。二是明确了劳动规则的内涵,包括订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等...

法定节假日+2,加班工资怎么算?

诚实信用是劳动法的重要原则,是社会主义核心价值观的基本内容,亦是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基本原则之一。无论是劳动者还是用人单位,都要讲诚信。劳动者应当遵守劳动纪律、完成劳动任务,用人单位亦应按时足额支付劳动报酬。大家互相尊重,才能和谐共处!法条链接《中华人民共和国劳动法》第三十六...

郭小安、李晗|情绪劳动与情感劳动:概念的误用、辨析及交叉性解释

在TheManagedHeart:CommercializationofHumanFeeling中,霍赫希尔德研究情绪在空乘人员工作中的作用,进而提出情绪劳动的概念,其中情绪包含两种属性,即商品属性和社会符号属性。首先,情绪具有商品属性,员工通过调节情绪在情绪劳动中交换报酬,表现为“管理自己的情绪以便创造一个公众可以观察到的面部表情和肢体语言”。员工...

职业伤害保险:徘徊在劳动关系和劳务关系之间的现实选择

一、新就业形态劳动者相关政策发展根据第九次全国职工队伍状况调查,目前全国职工总数4.02亿人左右,新就业形态劳动者8400万人。2023年11月8日,人力资源和社会保障部办公厅印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等文件。根据该政策文件,新就业形态劳动者主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家...

周小川:拓展通货膨胀的概念与度量1

同时它给劳动者/家庭带来的效用究竟如何?人们现在的支出能力确实比以前强了,但如果天天加班加点,上下班交通很艰难、耗时,周末也较少休息,这样的话付出会较大。因此,付出与效用之比也是关心的内容,也需要借助通胀来进行观察,但显然不限于通胀这一项。总之,一般来说,通胀在概念上是一种最终变量,但有时其度量的是...