“职”点迷津 | 订立劳动合同的三大注意事项
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。另外,双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和...
以案释法 | 打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原标题:《以案释法|打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动...
守护劳动权益 构建和谐劳动关系
劳动者的法律概念广义上,从事社会劳动并取得报酬或经营收入的人可称为“劳动者”。法律意义上的“劳动者”是指依据法律规定或合同约定,在用人单位管理下从事劳动并获取报酬的自然人,与用人单位形成劳动关系。而一些虽从单位或自然人处获取报酬,但不接受劳动管理的人,可能建立的是承揽关系或劳务关系。确立劳动关系的...
专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析
新就业形态劳动者劳动权益指的是个体劳动权,项下主要包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权四项内容。1.劳动就业权具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公...
马克思劳动观视域下的数字劳动
概念的界定看,大致可分为两种路径:一是从文化传播、生命政治学角度,以意大利学者蒂齐亚纳·泰拉诺瓦为代表,认为数字劳动是和传统物质劳动有显著区别的“非物质化劳动”,这种劳动的发生场所是以数字技术为支撑的互联网,劳动主体是互联网用户,劳动对象是主体的情感、认知、经历等,劳动产品是主体在互联网上生成的内容。
人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...
主要内容有:一是明确了平台企业制定和修订劳动规则时要遵循的原则,即合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用,并依法履行民主程序(www.e993.com)2024年10月17日。二是明确了劳动规则的内涵,包括订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等...
郭小安、李晗|情绪劳动与情感劳动:概念的误用、辨析及交叉性解释
在TheManagedHeart:CommercializationofHumanFeeling中,霍赫希尔德研究情绪在空乘人员工作中的作用,进而提出情绪劳动的概念,其中情绪包含两种属性,即商品属性和社会符号属性。首先,情绪具有商品属性,员工通过调节情绪在情绪劳动中交换报酬,表现为“管理自己的情绪以便创造一个公众可以观察到的面部表情和肢体语言”。员工...
职业伤害保险:徘徊在劳动关系和劳务关系之间的现实选择
一、新就业形态劳动者相关政策发展根据第九次全国职工队伍状况调查,目前全国职工总数4.02亿人左右,新就业形态劳动者8400万人。2023年11月8日,人力资源和社会保障部办公厅印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等文件。根据该政策文件,新就业形态劳动者主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家...
周小川:拓展通货膨胀的概念与度量1
同时它给劳动者/家庭带来的效用究竟如何?人们现在的支出能力确实比以前强了,但如果天天加班加点,上下班交通很艰难、耗时,周末也较少休息,这样的话付出会较大。因此,付出与效用之比也是关心的内容,也需要借助通胀来进行观察,但显然不限于通胀这一项。总之,一般来说,通胀在概念上是一种最终变量,但有时其度量的是...
消费,新时代的劳动
1.劳动四要素之目的:满足生存和发展在非货币经济时代,人们通过采集和狩猎等劳动形式直接获取生存资料,维系基本的生理和安全需求。进入到货币经济时代,传统的生产劳动获得货币报酬,人们通过将货币用于消费来满足生存和发展需求。消费不仅可以满足人的衣食住行等物质需求,还可以为人提供情绪价值和精神愉悦,满足更高层次...