深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

2024年5月28日 - 网易

八、当事人为减少劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后...

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潍坊中院联合人社局发布劳动争议十大典型案例

2024年5月14日 - 网易

如果劳动者投资入股后仍然接受用人单位的管理,仍以劳动报酬作为其稳定收入来源,劳动者不需要承担经营过程中的债务(风险),则投资参股属于内部激励政策,属于职工福利,劳动者与用人单位的从属性未发生实质转变,双方之间依然符合劳动法律关系的基本特征,双方之间应为劳动关系,应当适用《劳动法》《劳动合同法》相关法律规定予以...

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「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

2024年3月11日 - 澎湃新闻

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

2024年2月16日 - 百家号

根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。我国劳动法律法规并未免除综合计算工时工作制下用人单位支付法定节假日加班费的义务，故执行综合计算工时工作制，不能成为用人单位拒付法定节假日加班费的借口。需提示劳动者的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案...

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加强新就业形态劳动者权益保障

2024年1月17日 - 人民论坛网

目前大部分平台实行的劳动报酬结算方式是按工作任务结算,劳动者的收入依赖于在平台提供的劳动。一旦劳动者无法提供劳动,劳动者就无法获得基本收入,这是新就业形态岗位对劳动者带来的最大风险和隐患。由于劳动者缺乏基本的工资保障,在劳动者无法提供劳动期间,劳动者就无法获得最低工资保障、停工停产期工资支付、医疗期工资...

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新业态劳动者权益“合理保障”的规范路径

2023年12月28日 - 百家号

其次，是关于合理的劳动报酬(www.e993.com)2024年11月22日。在劳动报酬权益保障需求下，“合理”意味着“适当”的底线保障，以及符合公平正义要求的报酬结算方式，谨防平台通过算法技术对从业者的工资收入进行变相克扣。最后，是关于合理的算法劳动规则。它需要寻求人本主义管理的理性评判标准。算法自动化决策可以精妙设计出计量化考核标准、数字化惩戒逻辑...

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全员合法降薪,学起来吧!|劳动法江湖

2024年4月30日 - 网易

《劳动合同法》第三十五条第一款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”劳动报酬属于劳动合同的必备条款,也是双方建立劳动关系考虑的最重要因素之一,要将劳动者的劳动报酬降低,除非有法定的理由,必须要与劳动者协商一致,单方面强行降低,会被认定为是未足额支付劳动报酬,劳动者提被迫解除,用人...

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加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

2024年11月1日 - 光明网

如果允许劳动合同条款中用人单位与劳动者自由约定加班费,那么很容易损害劳动者的合法权益。综上所述,用人单位与劳动者在劳动合同中虽然可以约定加班费计算基数,但如果该基数低于最低工资标准,那么,劳动者有权主张以日常支付的劳动报酬为标准作为加班费计算基数。这样的主张应当得到支持,以依法保护劳动者应得的加班...

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因公司拖欠工资离职有经济补偿吗?了解劳动法→

2024年10月17日 - 新浪

因公司拖欠工资离职有经济补偿吗?了解劳动法→因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?了解劳动法→