湖南某县医院100万引进一名科主任,你怎么看?
“我要求每个科室必须有一个人长期在外面进修,科室日常人手如果是7个,我给你定编定8个,大家轮着去。”尹鸿表示,这一套办法实行下来,现在医院每季度都能开一次新技术项目评审会,每次都能有十来个项目。与此同时,梯队建设也越来越受到县医院的重视。有的县医院,科室里没有人才梯队。结果就是科主任过于强势,如...
再不重视这3个问题,团队就凉了
第一件事,人才梯队的建设到底是HR的事情,还是业务高管和老板的事情?严格来讲,HR从招聘、培训角度为人才梯队建设提供支持,培养出来的人是业务方的人,所以人才梯队建设的第一责任人应该是业务高管。第二件事,从业务设计的逻辑上,到底需要培养什么样的人?培养出来的人如果没有合适的岗位,将来会不会浪费?进一步讲...
经常被老板吐槽为“人员分类”的人才梯队方案,怎么破?
关键岗位的继任就是最关键的人才梯队建设。2.管理岗位人才梯队旨为管理岗位甄选继任候选人,并对候选人进行培养、选拔、任用等系列工作。管理岗位继任计划包括:企业相关部门负责人、下属公司相关部门负责人等。再此也要敲个黑板,管理岗位不一定完全等于关键岗位,关键岗位继任者计划不完全等于管理岗位人才梯队,所以两件...
重庆两江竞技足球俱乐部U12精英梯队及储备人才(2009/10/11年龄段...
俱乐部拟招收U12精英梯队(2009年龄段)优秀足球运动员20名,同时计划招收2010、2011年龄段突出队员若干名。计划于5月内基本完成U12精英梯队队员招募工作,于今年暑期正式集中并完成组队工作。整个选拔中,俱乐部从简历筛选到最终录取力保每一个环节做到公开、公平、公正,力求为重庆足球选拔更优质、更优秀的足球苗子,为长期战...
初级会计这么写简历,求职通过率80%以上!
简历里的重大加分项有这么几点:第一,毕业院校、专业。不得不承认,学校越好越有竞争力。比如在上海地区,上海财经大学、上海外国语大学、复旦大学、上海交通大学一般为第一梯队。而在毕业院校相同的情况下,研究生学历会较有优势。理论上是不限专业的,但会计和财经专业永远是有明显优势的,当然该专业的同学面试时也...
丁香园中国医院发展大会:聚焦人才发展、品牌建设探索医健高质量发展
为了帮助医院管理者更好厘清如何构建高层次梯队,健全引育留用机制,大会还设置了“人才‘雁’阵,构建高质量人才梯队”人才分论坛(www.e993.com)2024年7月31日。深耕医疗人才建设的行业专家积极分享多年来实践所得,围绕高层次人才的引进与培养、基于医院精益管理的人才培养实践探索、医疗人才竞争与发展、卫健系统人才引进创新模式、公立医院高质量发展人...
Moka x 麦澜德:企业高潜人才培养,从“价值增值”出发
一、人才库的复用激活,简历数量提升人才库是每一个企业的宝贵资源,麦澜德也很重视这部分资源的利用。通过Moka系统,麦澜德把一些高质量的简历储备到人才库中。结合招聘过程中留下的记录,比如归档前候选人在哪一个招聘流程阶段、储备时备注的原因、面试评价记录、标签等,进行智能搜索与筛选。
丁香人才持续关注医疗行业5年,这个数终于「稳住了」
三.城市热度、科室需求、招聘方式在过去几年中都发生了什么变化?城市差异对人才的吸引起着决定性的作用,北、上、广、深连续五年排在第一梯队,根据丁香人才平台投递量大数据,这四座城市相较于第二梯队的杭州、武汉、天津等城市的医疗人才简历投递量平均多出1-5倍,但这个差距正在逐年缩小,优厚的人才引进政策、...
90%普通设计公司与一流设计公司的最大区别:人才观【设计联·1830...
3、请问人才梯队该怎么配置?答:通常7-8个人的小团队是效率最高的,一个总监,两个负责人,另外再各自带2-3个人,把好的人用到对的事情上。4、请问6-7人小规模工作室,最需要增加什么部门?答:我们做过测算,一个小型的个人工作室,10-15人是比较合理的,这样配置行政,运营、市场品牌人员等的成本都是比较低的...
跳槽求职中的项目管理怎么做?
投递简历时,3梯队用招聘网站投递,中高梯队找内推,去脉脉上联系个公司内员工并不难,自己素质没问题,别人一般是非常愿意推的。第5步,按照计划路线做好求职和技能学习每天记得审核进度,每一场面试完记得复盘,简历撰写多看看课程,实在不会写,到超级简历上找个老师辅导都行。