三明医改全覆盖下,年薪制分配细则来了!医生挣工分,最吃香科室大...
对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定,医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。核定后的医院工资总额要分给医院的职工,包括公立医疗机构的医师、技师、药师、护师和行政后勤人员等。在实际核定中,政府...
精准打造重点科室:数据驱动的医疗创新之路
医院可以设立科学的绩效考核和激励机制,鼓励医务人员在科室内进行创新和优化服务。例如,建立基于诊疗效果、患者满意度、科研成果等多维度的考核体系,并与薪酬挂钩,以激发医护人员的工作积极性。(2)国际先进运营模式的引入结合国际经验,医院可以引入全球领先的运营模式,如精准医疗和多学科协作诊疗(MDT)模式,通过资源整合...
最新发布!公立医院院长、党院办、财务、运营、信息、临床科室必读!
智慧医院卓越案例征集与申报聚焦智慧医院应用实践,大会面向各公立医院院办、信息科技处、医务处、科教处、财务处、运营管理处等职能部门,各临床科室,进行案例实践征集活动,具体征集方向包含三个子集,即医院智慧管理案例子集、智慧医疗案例子集、医院智慧服务案例子集。应征案例经大会组委会专家评定,分别颁发“2024首届智慧医...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基本与其职称、学历、工作年限等因素相关,并非基于工作数量、质量、合理性等因素进行管理。同时,由于长期以来我国医...
自贡市三医院召开职能科室绩效方案(2024版)宣讲会
事业发展科科长刘治君围绕新绩效管理的逻辑、绩效考核的三类积分、人员变动管理三个方面对2024版职能科室绩效方案进行了详细宣讲,厘清了职能科室绩效考核的整体管理逻辑,介绍了涉及每名职工的个人积分、岗位积分、考核积分等三类积分的设置、计算方法、具体用途,并列举案例进行一一剖析。(供稿:自贡市第三人民医院)...
医护绩效考评或迎新变化!医疗大省发布重要任务:调整编制、年薪制...
探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则,调整优化薪酬结构,提高医务人员固定收入占比,科学开展内部绩效考核分配,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理(www.e993.com)2024年11月8日。加强编制管理,做好公立医院编制的科学分配和动态调整,进一步激活公立医院发展动力。
黄石市局:高质量完成2024年度机关科室绩效面谈
近日,黄石市烟草专卖局(公司)圆满完成2024年度机关科室绩效面谈,进一步厘清企业发展思路、明确努力方向,为完成今年各项目标任务奠定坚实基础。面谈中,机关各部门负责人全面复盘总结2023年工作,并围绕2024年度省局业绩考核指标、部门目标及重点工作内容进行多层次、多角度分析,各部门分管领导分别剖析绩效短板,并明确下阶段具...
学术书架|三级公立医院绩效考核优秀案例出版
本书一方面从“出题人”的视角,解读三级公立医院绩效考核指标背后的含义,另一方面从“答题人”的角度,选取16家医院的案例单元,提炼和总结各位医院管理者对“国考”指标的解读与思考,以及医院追求高质量发展的实践举措和经验。以下内容节选自“四川大学华西医院——以临床路径为抓手的单病种标准化管理”(29-46页):...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
内容来源自《中华医院管理杂志》(参考资料3)也并非所有科室都如此。比如华东一家口腔医院医生秦风就表示,口腔门诊属于个人「手艺人」,绩效考核按照个人工作量来,统计完后再按照不同职级的系数进行计算,「工作量、不同职级系数都是公开透明。」二次分配之「殇」...
2024年度深圳市中医药工作会议暨公立中医医院国家绩效考核工作...
3月15日上午,2024年度深圳市中医药工作暨公立中医医院国家绩效考核工作推进会顺利召开。会议以党的二十大精神及习近平总书记对中医药重要指示批示精神为指导,全面落实《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》《广东省关于促进中医药传承创新发展若干措施》,以及2024年国家卫生健康和中医药工作会议精神、2024年全...