问责风暴席卷军营 多人训练造假 先后有319人被查

他们就以《军事训练问责实施办法》为依据,围绕训练组织领导、计划、教学、施训、考评、登记统计报告、保障和奖惩等8个主要环节,对有责不负的“不作为”、质量不高的“无作为”、履职不当的“乱作为”3大类81个方面的情形进行细化,让训练失职者无处遁形。

军事体育、指挥技能、专业操作……年终军事训练考核

军事体育、指挥技能、专业操作……初冬时节,武警第二机动总队某支队组织年终军事训练考核,科目设置紧贴实战要求,全面检验官兵训练水平。让我们一起走进考核场,看看战友们考得怎么样!(戴柏权代金平任付基寇永壮)??????

难忘部队的比武演习(16)——1990年军事训练年终考核

军事训练年终考核是部队每年的例行活动，1990年之所以特殊，是因为集团军采取了同一场地竞赛、实弹射击比武的形式进行。考核地点在112师334团射击场和易县卧龙山（李家坟）训练场；334团射击场主要进行步兵（机械化步兵）、侦察、通信、高炮（枪代炮）、后勤、装备等科目的比武；卧龙山训练场主要是炮兵、装甲兵、工兵、...

基层部队依法开展年终军事训练考核 用真本领考出硬成绩

引体向上、3000米跑、爬绳、徒手组合、3公里武装越野……初冬时节,第82集团军某旅年终军事训练考核工作陆续展开,某营在完成通用训练课目和专项训练课目考核后,将考核成绩、视频等资料一并上交至机关作训科。通过视频回放,作训科一名参谋发现了问题:根据视频时间显示,该营在通用训练课目考核结束两天之后,才完成专项训练...

第77集团军某旅引入军事训练管理动态评估系统

破解部队训练管理存在的诸多问题,迫切需要加快推进以效能为核心的军事管理革命,健全以精准为导向的管理体系,把精准原则贯穿到训练管理各方面全过程,把变革训练管理作为重要抓手和途径,真正做到精确计划、精确组织、精确考评、精确保障。实践中,还应注意区分课目、层次和人员,科学设置训练内容,推动训练管理从粗放式、经验式...

年终军事训练考核重磅来袭,有新动向!

军事训练考核是军队重要的年终任务，通常包括军事理论考核、专业技能考核、体能考核、战术演练、心理素质考核和纪律考核等多个方面(www.e993.com)2024年11月19日。军事理论考核主要是测试官兵对军事理论知识、战术原则和作战流程的掌握程度，以及对军事法规、纪律等方面的认知。专业技能考核评估官兵在实际操作中的技能水平，如射击、驾驶、通信、侦察等专业...

...校准“风向标”——基层部队依法开展年终军事训练考核的一组见闻

军事训练考核是检验部队训练质量的“试金石”,更是备战打仗的“风向标”。在年终考核过程中,各级要依法依规组织,确保考核公平公正、成绩真实有效,广大官兵要树牢法治意识、遵守考风考纪,用真本领考出硬成绩,以良好风气促进战斗力稳步提升。——编者关键词依法组织考核取样单位第82集团军某旅...

我军新编修《军事体育训练大纲(试行)》开展大范围试训

据介绍,新编修《军事体育训练大纲(试行)》在体例结构上,设置基本知识、基础体能、战斗体能、实用技能4个板块,改进技术动作、优化调整内容,利于部队按需选择、科学组训;在训练考核中,进一步细化明确各类人员考核内容,规范伤病人员缓考、替代课目考核、免考由机关训练和卫生双部门审批的标准组织流程,便于部队操作执行;在成绩...

北部战区陆军探索建立军事训练“考督帮责”机制

“大抓军事训练是个体系工程,不可能一蹴而就、也不会一劳永逸。”该战区陆军领导介绍,他们树立“全流程管训、闭合式解难”理念,出台“考督帮责”机制,广泛开展大考核大比武大拉动,深入起底部队练兵备战问题、建立训练问题数据库,组织精准化常态化督导推进部队问题整改,实施难题集中会诊,帮助部队解决“疑难杂症”,对...

考核场上的“十八般武艺”|荔枝军事

为全面检验后装专业队伍训练质效,近日,武警第二机动总队某支队严密组织后装专业阶段训练考核。考核以《军事训练大纲》为依据,坚持从严从难从实战出发,区分军需、军械、修理、运输等多个专业,采取“统一组织、分类实施”的方法,全员额参考,无“死角”检查。