合规工作的数字化之路——以德邦证券为例

为解决这个问题,员工投资申报系统开发了批评申报操作接口,可针对一组同属性标的持仓信息进行内容解析,提高填写效率。2.5、小结员工投资申报系统经过一年多的平稳运行,目前已相对成熟,各上游系统的对接为申报系统的操作提供了优秀的便利性,所采用的向导式系统设计语言得到了员工广泛认可,也为其他系统“从0到1”的开...

曝海康威视大规模裁员,涉及1000多名员工、N+2赔偿,官方回应;腾讯...

10月11日上午,据两名知情人士消息称,TikTok已经从其马来西亚分公司裁掉了700多名员工,原因是公司将重点转向更广泛使用AI进行内容审核。消息人士指出,受影响的员工大多从事内容审核工作,并于周三晚通过电子邮件接到了解雇通知。消息人士还表示,字节跳动计划在下个月进行更多的裁员,以整合部分地区的运营。对于此事,Ti...

激发国有企业活力 业界聚焦量化考核

量化考核工作法可以有效解决人员效率量化难题,实现更高维度的人员效率管理。中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东介绍,量化考核工作法通过跨界应用标准工时、项目管理WBS等理念,开辟了管理部门员工绩效管理新路径,首次实现了管理工作标准化,实现了管理部门员工绩效显化、量化、可比化。与会嘉宾表示,相比传统绩效管理工...

复星医药:积极推进业务聚焦,通过全面薪酬管理,优化薪酬结构、考核...

同时，公司积极推进业务聚焦，持续通过结构优化、降本增效、精益运营等专项工作切实提升运营效率和资产效率。公司定期评估和调整组织结构，确保各部门高效协同工作，避免冗余和资源浪费；通过设定以KPI/OKR为基础的考核体系，将公司的经营情况、业绩表现与员工考核结果及薪酬收入直接挂钩。未来公司会进一步通过全面薪酬管理，...

奇瑞回应网传“345”策略:本意是提升工作效率和员工幸福感

8月7日,奇瑞控股方面向《每日经济新闻》记者表示,网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验。“(这一策略的)目的在于提升工作效率和质量,并不是简单的工作量加减法和成本削减。更重要的是,奇瑞‘345’策略在提升效率的同时,特别强调了对员工的关怀...

奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...

到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员‘345’的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力的提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资(www.e993.com)2024年11月12日。”对此,奇瑞控股方面回应媒体时称,该截图确实为内部刊物内容,但这是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,(不应)...

国网柳河县供电公司:持续加强绩效考核管理 激发员工工作动力

近年来,国网柳河县供电公司不断完善考核体系,改进绩效考核办法,强化考核结果运用,最大程度发挥出绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。为开展好绩效考核工作,切实保证绩效考核质量和效率,公司多次召开专题会议,

天塌了!能者上,庸者下!国企大清洗开始!国企员工铁饭碗不保!

然而,这种稳定往往也带来了一定的副作用,比如工作效率的低下和员工积极性的不足。新政策的推出,无疑是国资委对这一现状的有力回应,它标志着国企员工的“舒适区”将面临前所未有的地震。新政的核心在于绩效导向,强调用绩效考核结果来规范员工的退出情况。这意味着,未来在国企工作,不再是单纯的“坐等退休”,而是需...

玩命干!京东新规引众怒:员工直呼“被压榨”,工作生活皆失衡!

企业应该更加注重工作效率和业绩提升，通过优化管理和创新技术来提高企业的竞争力和市场份额。??总之，新规的发布引发了员工和社会的广泛关注和讨论。在追求企业发展和竞争力的同时，我们也应该更加关注员工的权益和福利，实现企业与员??工的共同发展。??只有这样，我们才能建立一个更加和谐、稳定和繁荣的社会。

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

三、活动内容1.走访群众求富民良法。按照全市确保走访群众全覆盖的工作部署和要求,我局对武进区横山桥镇的新安社区和东风村开展集中走访,每个机关干部走访群众家庭不少于30户。走访内容主要是了解被走访村(社区)的基本情况、存在主要困难和发展对策建议,群众家庭的基本情况、生产生活难题和主要期盼,听取群众对党委政府...