北京43万事业单位工作人员开始分类考核
行业主管部门可自定考核标准要素:新《办法》在考核内容和标准上体现了分类。根据事业单位三类岗位职责,在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上,按照不同岗位的特点,确定重点考核内容,允许各行业主管部门根据实际情况自行制定考核的具体标准和要素,这样既保持了政策的统一性,又为行业制定实施细则预留了空间。3考核程序...
让干部考核成为“能动力”
考核内容瘦身。现实生活中,有的地方考核内容不断加码,不管是否重要、是否可行,不分青红皂白纳入考核,导致考核的内容不断增多,令干部应接不暇。尤其是一些挂牌子、刷积分、搞点赞等方面的虚要求,加重了干部的负担。干部考核关键要围绕德能勤绩廉进行,要抓关键、抓重点、抓实绩,引导干部将主要精力用于实干,轻装前行...
中组部关于改进地方领导干部政绩考核的通知(全文)
不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰的依据。7.实行责任追究。制定违背科学发展行为责任追究办法,强化离任责任审计,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,给国家利益造成重大损失的,损害群众利益造成恶劣影响的,造成资源严重浪费的,...
...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知
(一)全面把握考核内容。坚持将政治标准放在首位,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,突出对德和绩的考核。(二)体现分级分类考核。考核工作应从实际出发,突出精准化和差异化,针对不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位的事业单位工作人员制定科学合理、各有侧重的考核要求,避免“一刀切”...
北京出台事业单位人员考核新办法 强调德能勤绩廉
根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容,管理岗位人员重点考核工作实绩,专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩,工勤技能人员重点考核工作态度和服务质量。三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求,此外,考核方式也分为平时考核、年度考核...
2024四川广元市(第十七批)引进高层次和急需紧缺人才758人公告
根据考核结果等额确定考察人员,名单在用人单位主管部门官方网站、各县(区)政府门户网站进行公示,签订聘用意向协议书(www.e993.com)2024年11月3日。考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行,主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位匹配情况。不适宜从事该岗位工作的,不予引进。主管部门党组(党委)根据考察情况,集体研究等额确定...
优秀公务员,是争出来的还是评出来的?
从精神方面讲,优秀公务员是一个机关里符合德能勤绩廉标准的关键少数,是组织和机关干部对一个人的认可。从利益方面讲,公务员晋升职级所要求任职年限内,每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;以及,鲜红的证书和1500元奖金。画线句子十分关键,说再直白点就是:任四级主任科员满两年具备晋升三级主任...
云南怒江优化平时考核
建立“政治素质+德能勤绩廉、激励项、约束项、直评项、否决项”的考核指标体系,按百分制进行赋分。把政治素质摆在首位,占25分,细化为政治信仰、政治立场、政治担当、政治能力、政治纪律5个方面。德能勤绩廉共占65分。突出激励约束并重,设置激励项10分,单独设置直接评定好等次的直评项,激励公务员立足岗位创先争优...
安徽日报报业集团2024年招聘公告
体检和心理测试合格者,确定为考察对象,对考察对象的政治素质和德能勤绩廉等方面表现进行考察,并审核个人档案。因体检和心理测试、考察不合格或应聘者自动放弃产生的岗位空额,按综合成绩从高到低顺次递补。(六)公示经体检和心理测试、考察合格后,确定拟聘人员,并在安徽日报客户端等集团所属媒体上公示,接受...
江苏建湖:“三强化”抓实干部监督管理
常态化执行干部监督信息“双月通报”机制,按月互通干部负面信息,强化干部信息分析预警研判,动态掌握干部德能勤绩廉等情况,增强干部监督管理的前瞻性,为县委加强干部队伍建设和选人用人决策提供及时、可靠的依据。强化严管厚爱,激发干事热情。建湖县坚持抓早抓小,抓常抓细,结合选人用人专项检查、年度考核、“一报告两...