中共辽宁省委文件- 辽宁省人民政府
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以提高选人用人公信度为主线,以贯彻落实重点突破项目为重点,坚持试点牵动,统筹推进,进一步健全科学的干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励约束机制,为建设充满发展激情、真抓实干、团结和谐、清正廉...
执政中国·观察:十年干部人事制度改革述评
坚持五湖四海、任人唯贤干部路线,坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主公开竞争择优改革方针,认真落实《公务员法》、《干部任用条例》,大力实施深化干部人事制度改革规划,建立健全干部选拔任用、考核评价、管理监督和激励保障等各方面制度机制,加快构建更加成熟、更加完善的中国特色社会主义干部人事制度体系,干部人事制度...
党内法规专栏|《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部;是否深入考察,认真查核,对人选严格把关;是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定;是否严格落实干部管理监督制度。第九条遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律,是否采取有...
比学赶超!随县二医院强化干部职工考核评价结果运用
将考评结果运用到年度考核、职级晋升、选拔任用等方面,进一步激发了干部职工的工作热情和积极性。依据考评等次的结果对干部职工符合晋升条件的进行推荐,发挥好考评的激励和鞭策作用,促使干部职工认真履行自身职责,增强了自我评价、自我改进、自我提升的内生动力。做到让德才兼备、乐于奉献的干部有盼头、有劲头,营造了浓厚的...
公务员干部选拔中“三龄两历一身份”是什么?
干部身份的评价,既涉及到个人的业绩和表现,也与其在组织中的地位和影响力紧密相关。这个制度的出现,是为了规范公务员的选拔流程,保证公平公正。年龄、工龄、党龄、学历、工作经历和干部身份在选拔任用过程中的严格审查,确保了选拔过程的透明性和合理性。
“四个注重选拔、四个坚决不用”中的干部选任导向
首先,以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等党纪国法为依托,落实新时代好干部标准,以有没有牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”为基线,完善政治素质考察评价方法,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况(www.e993.com)2024年10月17日。其次,加大干部政治素质考察力度,多方面考察干...
内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗:严把选人用人“三关口” 为干部选任保驾...
严把干部选任程序关杭锦旗严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范执行分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论、任职环节工作程序,坚持每次推荐考察前对考察组成员进行程序标准、工作要求和注意事项等内容的专题培训,确保工作的程序性和严肃性,全面提升干部工作规范化水平。完善干部监督联席会议工作制度体系,加强干部选...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
标准建设缺失:部分国企缺乏有效的干部标准,或是标准过于单一,没有对不同层级、不同专业进行区分。有些国企制定了干部标准却不适用于实际,导致干部选拔、培养、评价等工作缺乏统领,无法有效识别、培养能推动业务发展的干部。这使得干部选拔、培养和评价等工作缺乏统一的准则和方向,导致干部选拔任用和培养等工作缺乏针对性...
中办发文防止“带病提拔”强化任前把关凡提必核
通知强调,各级党委(党组)要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔任用工作全过程,严格履行主体责任,坚持原则,敢于负责。要突出重点,抓住“关键少数”,坚持人选标准,严格履行程序,切实做好县处级以上领导干部的选拔任用工作。要坚持事业为上、公道正派,保护作风过硬、敢作敢为...
新时代激励干部,找准四个着力点!
2018年5月,中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强化考核评价对干部的激励鞭策作用,以期解决干部队伍奖惩失衡、激励约束弱化等问题。十九届四中全会指出,提高治理能力是新时代干部队伍建设的重大任务,把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。这些制度性文件的出台,为...