“协”法惠企以案释法(案例十四):员工公开发表对公司的负面评价...

任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。支招企业在严格管理的同时也注重“人性化”,宽严相济,提高员工对企业的认同感和归属感。要构建员工普遍认可的企业文化。在员工离岗离职时可根据情况进行法治提醒。员工也注重自己的言行,特别是在...

长城汽车:限制性股票考核指标设定及员工绩效评价体系解析

具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司的战略规划等相关要素,综合考虑了实现的可能性以及对公司员工的激励效果,指标设定合理、科学。除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度的绩效考...

和事件,为何越闹越僵?明星员工到底值多少钱?响珰珰董事长李国庆和...

佛山民警紧急劝阻,成功拦截20万电信诈骗。2024-09-04544|01:12改装车辆“炸街”扰民,民警顺藤摸瓜严查改装店铺。1评论2024-09-04814|01:03男子为钱接下代打的活,却不小心卷入一桩命案,自此走上一条不归路。2024-09-02推荐视频3068|00:25全聚德周延龙:中国人的口味和情感是不变的2评论2024-...

周鸿祎评价孟羽童离职:员工有了流量后也想当老板_澎湃号·湃客...

周鸿祎评价孟羽童离职:员工有了流量后也想当老板雷达财经IP:江苏关注2024-05-1908:51来源:澎湃新闻·澎湃号·湃客周鸿祎表示,要让网民对企业建立感性的认知,这份责任必须要由企业家、创始人来承担。让员工承担这个职责,这是权力和责任的不对等。

券商文化建设评价指标拟作调整,新增薪酬、员工社交媒体管理等有关...

据悉,本次调整不改变原有评价指标的构成,仅是对个别指标具体涉及内容(口径)进行补充与明确。新增与补充的部分提及了薪酬管理、员工社交情况:一是券商需评估年度员工个人社交媒体使用管理制度机制建立完善及执行情况说明;二是评估年度受到监管部门、自律组织对公司存在薪酬管理不到位情形的处罚文件。此外,指标口径还补充了...

崂山区开展电力行业外籍员工人才自主评价 系全省首例

通过为期两天的理论知识和实操技能考试，本次外籍员工技能人才自主评价共17名外籍员工顺利通过电工、集控运行值班员技能等级认定，为该企业积极践行“本土化”发展理念，持续拓宽技能人才发展空间，储备应用型、创新型、复合型高技能人才奠定了坚实基础(www.e993.com)2024年11月24日。崂山区人力资源和社会保障局将抓住本次外籍员工自主评价工作契机，吸纳...

又一款漫改游戏上线,《非人哉王牌员工》评价如何?

《非人哉王牌员工》在今年5月拿到版号,有着IP加持,游戏当时在TapTap有着8.7的期待值,并且预约人数达到11万。今日上线,《非人哉王牌员工》热度其实并不减,首发当日冲上TapTap热门榜、新品榜第一。但相比曾经好游快爆上9.4的评分,今日首发,《非人哉王牌员工》的评分只有6.1分,并不算高。

鲁企首次在海外工厂开展外籍员工技能人才自主评价 7人获职业技能...

青岛市人力资源和社会保障局通过“现场+远程”等方式，指导海信集团参照企业备案的自主评价标准，结合墨西哥工厂生产实际，制定与岗位内容相匹配的专业理论、技能实操考试题库，筛选出符合申报条件的岗位人员，规范组织实施理论、实操考试和综合答辩，最终有7名技术水平过硬的外籍员工顺利通过电子设备调试工、家用电子产品维修...

前员工发帖讨薪被前东家起诉,法院:被告评价基于一定事实

被告辩称，一、被告没有实施侵犯原告名誉权的行为，小红书用户确实属于被告，但对发帖内容不清楚，不排除被修改、篡改的可能性，现该账号已注销。二、原告名誉未受损，原告提供的发帖内容均未涉及侮辱词汇，前两次点赞观看数、发帖评论数较少，不能据此证明原告的社会评价已降低。三、被告在原告处工作期间工作努力、...

马里奥之父宫本茂退休后依旧拼命 任天堂员工高度评价

近期已经从任天堂退休的资深设计师今村孝矢在接受采访时谈到了有关宫本茂的话题。今村孝矢曾为《F-ZERO》和《星际火狐》等游戏做出重要贡献,他设计了许多游戏角色和世界观。他表示,在他在任天堂32年的职业生涯中,最令他自豪的成就是能够成为宫本茂手下的一名员工。