...人力资源和社会保障局关于开展2024年第三期(9月)初级职称考核...

非公经济单位人员须满足最近6个月在昆明市连续参保(注:硕士及以上学历满足最近1个月在昆明市参保即可),参保单位与人事劳动合同签订单位及申报单位信息需一致(可在12333APP或单位养老保险端口出具职工养老保险个人缴纳证明材料);(2)有效期内的《劳动合同备案表》(注:人事劳动合同签订单位必须与养老保险参保单位一致,如...

天津市关于进一步推进建设项目环境影响评价提质增效的通知

向环评审批部门提交环评文件前,建设单位对环评内容及结论进行审核,确保环评文件内容符合项目实际。二、加强环评机构诚信管理(六)杜绝环评工程师挂靠、挂名行为。环评文件编制主持人和主要编制人员应为环评机构全职人员,与环评机构订立劳动合同,由环评机构缴纳社会保险,不得在本人未参与编制的环评文件上署名签字。环评文件...

固德威技术股份有限公司第三届董事会第二十五次会议决议公告

3)劳动合同/聘用协议未到期,双方协议解除劳动合同/聘用协议的;4)激励对象因个人过错被公司解聘;5)劳动合同/聘用协议到期后,激励对象不再续签劳动合同/聘用协议的;6)公司主动与激励对象解除劳动关系的。个人过错包括但不限于以下行为,公司有权视情节严重性就因此遭受的损失按照有关法律的规定向激励对象进行追偿:...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

(1)申请者资格条件:工龄累计起码在3个月以上,与公司签定1年以上期限劳动合同(含续签)。(2)在工作期间未出现1天以上的无故旷工,10次以上的迟到早退,15天以上的请事假等情形。(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生500元以上的设备操作和安全事故。(4)没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故(...

歌尔股份有限公司|员工持股计划_新浪财经_新浪网

公司每年会根据个人绩效考评等级、关键任务达成率等对其各项个人考核维度进行评价,并按照权重得出每个人的绩效考核最终得分,绩效考核满分为100分。公司按照绩效考核规则对持有人进行考核评价,并按照个人绩效考核最终得分确定个人当年度可解锁比例,个人当年度可解锁比例=个人绩效考核得分/100。对于个人绩效考评等级为A、B+、...

歌尔股份有限公司 “家园7号”员工持股计划(草案)摘要 (修订稿)

参加“家园7号”持股计划的对象为公司及控股子公司发展有重要贡献的核心管理骨干、业务骨干不超过40人,参加对象在公司或公司子公司工作,并签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。(二)持有人情况“家园7号”员工持股计划以“份”作为认购单位,每份对应1股标的股票,持股计划的份数上限为6,927,411份。

证券代码:002426 证券简称:胜利精密 公告编号:2024-023

有限公司2023年股票期权激励计划(草案)(更新后)(修订稿)》及其摘要,对公司2023年股票期权激励计划的股票来源进行了调整,将标的股票来源拟由“公司向激励对象定向发行人民币普通A股股票”调整为“公司向激励对象定向发行人民币普通A股股票和/或从二级市场回购的公司人民币普通A股股票”,2023年股票期权激励计划其他内容不...

苏州胜利精密制造科技股份有限公司 2023年股票期权激励计划(草案...

所有激励对象必须在公司授予权益时以及在本激励计划的考核期内在公司(含控股子公司)任职并已与公司(含控股子公司)签署劳动合同或聘用协议。本计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12...

2024通辽科尔沁区“事业编制企业用”人才引进23人公告

(三)双向选择。引进人才期满考核合格的实行“双向选择”,自愿选择进入事业单位工作或留在企业工作。选择留在企业工作的,继续与企业续签劳动合同,编制部门收回事业编制;选择进入事业单位工作的,由区人才引进工作组安排到其编制所在事业单位或调剂到其他事业单位工作。四、引进程序...

证券时报电子报实时通过手机APP、网站免费阅读重大财经新闻资讯及...

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。一、董事会会议召开情况苏州胜利精密制造科技股份有限公司(以下简称“公司”或“胜利精密”)第六届董事会第九次会议,于2024年4月25日以电子邮件、专人送达等方式发出会议通知。会议于2024年4月30日上午10:00在...