公立二甲医院停诊并要申请破产,要求合同制员工离职,此前该院已...

公立二甲医院停诊并要申请破产，要求合同制员工离职，此前该院已拖欠10个月的工资10月下旬。梅州市嘉应学院医学院附属医院员工在社交媒体上反映，医院已全面停诊要求合同制员工离职此前，该院已拖欠10个月的工资。张蕾是梅州市嘉应学院医学院附属医院检验科的一名医生，2020年本科毕业后就来到了这家医院。去年年底绩...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。Q2:如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表;该员工在社会保险经办机构开具的已...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书，该申请书内容是由韩某某自行书写的，申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业，且多次表达了对单位的感谢，内容情真意切，并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职，故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下：驳...

工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

但是员工从单位离职后又重新入职该单位的,其在本单位的工作年限应分别分段认定。本案中,劳动者虽然向用人单位提交了书面的《辞职申请书》,但通过工作日志、优秀老员工的奖励等证据,能够证明劳动者实际工作并未中断,所谓《辞职申请书》与事实不符,因此劳动关系期间并未中断,计算解除劳动合同经济补偿时应以连续的工作年...

...且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地人社局介入调查

因为情况特殊,公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部,加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后,确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事,近期将会来公司调查核实具体情况。”15日下午,珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员对红星新闻表示,该局确已收到相关舆情,已经...

听劝!离职签字可能有“坑”,这样签拿不到补偿金

离职申请书如果员工并非自愿离职,用人单位如果要求员工在离职申请书上签名,并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼,如果签署了该文件,可能会导致将来无法获取经济补偿或赔偿(www.e993.com)2024年11月22日。02“双方再无任何争议”确认书如果员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、补偿金、五险一金等款项,并要求员工签署载明“...

离职文书有哪些“坑”?

劳动者在离职时,往往需要签署各类离职文书。有些看似“差不多”的文书内容,实则“处处埋坑”。离职文书有哪些“坑”?一起来了解下。自愿离职申请书用人单位要求员工在离职申请书上签名,并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼。员工如果并非自愿离职、签署了该文件,可能会导致将来无法获取经济补偿或赔偿。

公司批准员工辞职申请的注意事项

1、可在劳动合同中就辞职通知期限进行特别约定虽然法律规定了员工提前30日通知用人单位可以解除劳动合同，但是该规定为规范性规定，公司可以结合员工岗位特点和职级重要性，在劳动合同中对于员工主动申请离职的通知期限进行特别约定，只要该约定系双方真实意思表示，应属有效。如：负有保密义务员工申请离职前可设置3-6个...

离职申请是员工主动提交,还是公司用员工账户提交的?

用人单位称员工通过办公系统提出离职申请,但员工表示毫不知情,是被人冒名登录。这种情况下,到底应该由劳动者还是用人单位承担举证责任?近日,建德市人民法院办理了这样一起劳动争议案。吕某某系深圳某物流有限公司员工。该公司员工均有办公账号,能够在电脑和手机软件上登录办公系统,进行相关办公流程的操作。2022年1月18...

...劳动人事争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请...

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。