广大特材: 广大特材员工持股计划法律意见书内容摘要

负责本员工持股计划的日常管理事宜(包括但不限于在锁定期结束后减持本员工持股计划所持有的公司股票、代表本员工持股计划向持有人分配收益和现金资产等)、代表本员工持股计划持有人行使股东权利等,并维护本员工持股计划持有人的合法权益。

...监事会关于公司2024年员工持股计划相关事项的核查意见内容摘要

1、公司不存在《指导意见》《自律监管指引》等法律法规、规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。2、公司制定《2024年员工持股计划(草案)》的程序合法、有效。公司《2024年员工持股计划(草案)》内容符合《指导意见》《自律监管指引》等法律法规及规范性文件的规定,不存在损害公司及全体股东利益的情形。3、监事...

于东来对于彩礼等言论引发关注 胖东来员工表示内部早有“移风易俗...

在于东来个人抖音账号,热评中有不少网友点赞支持,“对社会有责任有担当,对员工有关怀有温度”“不仅给予你物质,还引导你走向更美好的生活方式和状态”。但也有网友持反对意见,并担忧其他企业纷纷效仿,表示企业不能强制性越界干涉员工个人生活私事,且不太现实,“胖东来作为一个企业还管彩礼问题,还不能大摆宴席,...

胖东来员工谈“不许要彩礼”:可以接受

在于东来个人抖音账号,热评中有不少网友点赞支持,“对社会有责任有担当,对员工有关怀有温度”“不仅给予你物质,还引导你走向更美好的生活方式和状态。”但也有网友持反对意见,并担忧其他企业纷纷效仿,表示企业不能强制性越界干涉员工个人生活私事,且不太现实,“胖东来作为一个企业还管彩礼问题,还不能大摆宴席,...

为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因?

-营造开放和包容的公司文化,鼓励员工表达自己的想法和意见。-改进离职面谈的方式和内容,确保面谈具有针对性和深入性。-建立员工反馈机制,让员工在日常工作中能够随时表达自己的意见和建议。-增强员工对公司的信任感,通过实际行动表明公司重视员工意见并愿做出改变。

海顺新材:监事会关于2024年员工持股计划相关事项的审核意见

1、公司不存在《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等有关法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形(www.e993.com)2024年11月27日。2、本员工持股计划的内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,不存在损害公司及全体股东利益的情...

...万和新电气股份有限公司2024年员工持股计划的法律意见书内容摘要

三、本员工持股计划涉及的法定程序根据公司提供的会议文件,截至本法律意见书出具之日,公司为实施本员工持股计划已经履行了如下程序:1.公司于2024年9月29日召开职工代表大会会议,就拟实施的本员工持股计划事宜充分征求了员工意见。2.公司于2024年9月30日召开第五届董事会第十八次会议,审议通过了相关议案。3...

国务院安委会印发意见鼓励员工发现安全隐患“打报告”

“报告”和“举报”之间存在很大区别,其主体和内容也有所不同,二者也各有利好与不利的一面。因此,要“扬长避短”,重在创新。李豪文介绍,“报告”重在解决三个问题:解决企业“不愿”的问题、解决员工顾虑的问题、解决监管盲点的问题。据应急管理部调度中心副主任李刚介绍,《意见》鼓励生产经营单位从业人员重点...

打工人的悲催经历,领导办事不靠谱,以权压人不听员工意见

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-71ed748196d6073786110d3dba726dfe打工人的悲催经历,领导办事不靠谱,以权压人不听员工意见2024-09-0511:29发布于辽宁|879观看0评论收藏分享手机看你看谁来了天津卫视粉丝2.0万|关注0+关注作者最新视频418|01:...

在绩效沟通时,如何给员工提出改进意见促进绩效增长?

(1)回顾沟通内容:首先,管理者应与员工一起回顾绩效沟通中提出的改进意见和制定的改进计划,确保双方对目标和计划有清晰的认识。(2)明确责任和时间表:明确员工在改进过程中的具体责任,以及达成改进目标的时间表。这有助于员工了解自己在改进过程中的角色和任务,从而更有针对性地采取行动。