西安出台监督执纪“四种形态”实施办法
该办法对10种情形要求运用第一种形态,即对党内组织生活开展不正常,党员不正确履行党员义务,不正常参加党内组织生活,批评和自我批评轻描淡写的;在年度目标责任制考核中被确定为基本称职等次的;在思想、工作、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的;无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项,情节轻微的;个人行...
运用“四种形态”完善检察官问责机制
“四种形态”分别是:经常开展批评和自我批评,及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。“四种形态”在内容上涉及对党员干部批评教育、轻处分、重处分到违法犯罪...
【兰台论策】准确运用“四种形态”系列报道 ·之三 明晰刻度 严准...
要保持严的定力,以零容忍的态度保持惩治高压态势,用好第三、第四种形态,把惩治腐败作为有效监督的强大后盾,确保底线常在、“后墙”坚固;突出严的重点,对于存在“七个有之”等严重违反政治纪律和政治规矩问题,在党的十八大后不收敛不收手、特别是党的二十大后仍胆大妄为不知止,问题线索反映集中、群众反映强烈,政治...
监督执纪“四种形态”是什么?
深化运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评,及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。(内容来源:《中国共产党纪律处分条例》2023年修订,自2024...
华政考研热点押题:中国共产党纪律处分条例全文和解读1-3
第五条深化运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评,及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。第六条本条例适用于违犯党纪应当受到党纪责任追究的...
中纪委答复:该用“提醒谈话”还是“谈话提醒”?
而谈话提醒属于纪委监委的专责监督,是“四种形态”中第一种形态的具体措施,其目的是及时督促纠正和处理监督对象的轻微违纪违法问题,防止小错酿大错,体现了严管就是厚爱(www.e993.com)2024年10月17日。四是结果运用不同。提醒谈话作为践行党内谈话制度的预防性谈话措施,目前没有规定必须记入个人档案资料中,实践中一般只要求对提醒谈话内容做好记录、...
高质量发展践悟丨提高准确运用“四种形态”能力
江苏省泗阳县纪委监委坚持抓早抓小,切实用好第一种形态,做实做细日常监督,及时纠正苗头性、倾向性问题。图为该县纪委监委派驻第十三纪检监察组干部对县人民检察院新进检察人员开展廉洁提醒谈话。熊巍摄湖南省永州市纪委监委深化运用“四种形态”,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用。图为该市纪委监委案件...
以准确运用“四种形态”为导向严格纪律执行
纪检监察机关准确运用“四种形态”,必须突出监督第一职责,坚持定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜,紧盯关键少数,推动监督常在、成为常态,确保第一种形态真正用起来、实起来、硬起来。要做细做实日常管理监督,常态化开展批评和自我批评,综合运用谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉等方式咬耳扯袖、红脸...
...纪律处分条例》学习问答之二 | 监督执纪“四种形态”指的是什么?
答:深化运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评,及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。
学习贯彻纪律处分条例丨把纪律教育融入日常抓在经常
新修订的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)第五条在第一种形态中充实“及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉”的内容,在开展纪律教育时,要坚持关口前移,注重深化运用“四种形态”,特别是第一种形态,对出现苗头性倾向性问题的党员、干部早提醒、早教育,打好“预防针”。